WASHINGTON, DC (AP) – Khi ông James Tomsheck gia nhập cơ quan Quan Thuế và Biên Phòng Mỹ (CBP) vào năm 2006, với chức vụ chỉ huy trưởng Sở Nội Vụ, cơ quan công lực lớn nhất nước Mỹ này đang ồ ạt nhận thêm người.
Tổng số nhân viên cơ quan tăng thêm gần 8,000 người chỉ trong ba năm, lên tới mức hơn 20,000 vào năm 2009.
Tuy nhiên, sự phát triển quá nhanh này cũng đưa đến những hậu quả không lường trước được và nay có thể sẽ là lời cảnh cáo cho Tổng Thống Tân Cử Donald Trump và những người muốn nhanh chóng có thêm nhân viên biên phòng.
Con số các nhân viên CBP bị bắt vì đủ mọi hành động sai trái, từ vi phạm dân quyền đến những tội ngoài nơi làm việc như bạo hành gia đình, tăng liên tục từ 2007 đến 2012, lên tới 336 vụ, tức là tăng khoảng 44%.
Bên cạnh đó, cũng có hơn 100 nhân viên bị bắt về tội tham nhũng trong thời gian sáu năm, gồm cả nhận tiền hối lộ hay đưa người hoặc ma túy vào nước Mỹ.
“Tôi đến làm việc và thấy rõ ràng trong năm 2008 rằng nỗ lực tuyển mộ ào ạt đang có nhiều sai lầm và tạo nhiều khó khăn,” ông Tomsheck nói.
Ông Tomsheck trước đó đưa việc dùng máy dò sự thật vào chương trình tuyển mộ các nhân viên Sở Mật Vụ trong thập niên 1980 và sau đó đưa vào cơ quan CBP.
Tổng Thống Barack Obama ký luật theo đó buộc dùng máy dò sự thật trong tiến trình tuyển mộ từ năm 2012.
Nhưng hiện nay, số người bị “rớt” các cuộc thanh lọc bằng máy dò sự thật khiến CBP không đủ nhân sự, và một số giới chức Quốc Hội Mỹ cũng như nghiệp đoàn nhân viên CBP than phiền rằng nhiều người đủ khả năng bị buộc trải qua các cuộc thăm dò quá dài và nhiều khi có tính cách thù nghịch.
Người lái xe qua đường hạ sát kẻ phục kích cảnh sát tại Arizona
Tuy nhiên, một ủy ban gồm các chuyên gia công lực do Bộ Trưởng Nội An Jeh Johnson bổ nhiệm để thanh tra CBP hồi năm ngoái, gọi máy dò sự thật là một dụng cụ đo lường liêm chính quan trọng trong tiến trình tuyển mộ và cũng đề nghị là các nhân viên CBP nên thỉnh thoảng được thử nghiệm, cũng giống như các nhân viên FBI.
Ông Gil Kerlikowske, giám đốc CBP, người sẽ rời khỏi chức vụ vào ngày 20 Tháng Giêng, có một lời khuyên cho người kế nhiệm: Phải cẩn thận khi nhận thêm người, đừng vì có ngân sách mà nhận vào ào ạt. (V.Giang)