TORONTO, Canada (NV) – Một nghiên cứu của hai trường đại học, Ryerson University và University of Toronto, ở Canada, cho thấy một người xin việc mang tên họ Á Châu thường ít có cơ hội để được gọi phỏng vấn.
Theo đài NPR, người nộp đơn xin việc làm ở Canada với tên họ gốc Ấn Độ, Pakistan, hoặc Trung Quốc, có 28% ít cơ hội hơn để được gọi phỏng vấn so với ứng viên có tên họ Anglo-Saxon, mặc dù họ có đủ những điều kiện như nhau.
Ông Jeffrey Reitz, nhà xã hội học tại trường University of Toronto và cũng là một trong những tác giả của bản nghiên cứu, nói: “Một số người vẫn tin rằng dân thiểu số được thuận lợi hơn nhưng nghiên cứu này đi ngược lại điều đó và cho thấy rằng không những hình thức phân biệt này đang xảy ra mà còn theo một cách có hệ thống nữa.”
Ông Reitz hoàn tất chương trình cử nhân và cao học ở Hoa Kỳ và từng thực hiện vô số nghiên cứu, so sánh sự liên hệ sắc tộc ở hai quốc gia vùng Bắc Mỹ, nói rằng hình thức phân biệt này cũng thịnh hành ở Mỹ.
Một nghiên cứu đăng trên tập san Administrative Science Quarterly Journal nhận thấy, ứng viên xin việc làm người Châu Á ở Hoa Kỳ ít có cơ hội được kêu phỏng vấn gấp hai lần so với người có tên họ của người da trắng.
Sự kiện xảy ra tương tự đối với người Mỹ gốc Phi Châu.
Năm ngoái, một người Mỹ gốc Việt trẻ tuổi tên Tiffany Triệu, ra sinh ra tại Hoa Kỳ, nộp đơn xin làm công việc thiết kế đồ họa và sau đó nhận được thư từ chối. Lá thư nói rằng “chúng tôi đã mướn nhiều người ngoại quốc quá rồi và nay là lúc chỉ mướn người Mỹ thôi.
Trong cùng thời gian, Bộ Lao Động Hoa Kỳ nộp đơn kiện công ty Palantir Technologies cáo buộc rằng công ty này phân biệt một cách có hệ thống đối với ứng viên xin việc gốc Á.
Đơn kiện nói rằng trong khi 77% ứng viên nộp đơn xin làm các công việc kỹ sư là người Á Châu thì chỉ có 15% người sắc dân này được nhận.
Palantir phủ nhận cáo buộc này và vụ xử vẫn còn đang tiếp diễn.
Sự phân biệt mô tả trong bản nghiên cứu này thường ít được để ý đến vì các thống kê thường cho thấy người Mỹ gốc Á đạt được thành tựu tốt đẹp, họ được xem như là một trong những nhóm chủng tộc có học vấn và thu nhập cao nhất tại Hoa Kỳ.
Nhưng những thống kê như vậy không nói lên được rằng họ vẫn chưa được đối xử bình đẳng so với đối tác da trắng của họ.
Đối với nhiều người Mỹ gốc Á, sự phân biệt như vậy có nghĩa là áp lực phải thay đổi tên vẫn còn rất mạnh, nhưng cũng đối với nhiều người, những tên họ Á Châu mà họ có từ khi mới chào đời đối với họ mang nhiều ý nghĩa, như cây viết Zheping Huang của trang mạng Quartz viết: “Đây là cái tên duy nhất mà tôi có cảm tưởng mình thuộc về nó.” (TP)
Trước nguy cơ Obamacare bị hủy, thái độ người dân Mỹ thay đổi