Sắc lệnh của Tổng Thống Donald Trump ký ban hành hôm Thứ Năm để mở rộng chương trình học việc (apprenticeship) và huấn nghệ để đáp ứng đòi hỏi nhân sự cho khoảng 6 triệu công việc đang có ở Mỹ, đã được giới lãnh đạo doanh nghiệp Mỹ đón nhận cả với sự hy vọng cùng với nghi ngờ về khả năng thành công.
Chương trình này, một yếu tố chính trong kế hoạch của Tổng Thống Trump nhằm tạo công ăn việc làm, sẽ tăng gấp đôi số tiền tài trợ cho chương trình học việc, lên tới khoảng $200 triệu, bằng cách rút bớt tiền từ các chương trình huấn nghệ hiện đang có. Chương trình học việc này cũng sẽ cho các công ty, các nhóm kỹ nghệ và nghiệp đoàn có nhiều tiếng nói hơn trong việc soạn thảo chương trình học việc. Bộ Lao Động Mỹ sẽ có nhiệm vụ đưa ra các tiêu chuẩn căn bản cho chương trình này.
Đối với các công ty Mỹ, sắc lệnh này có thể giúp khởi sự hay mở rộng các chương trình đang có hiện nay để các công ty huấn luyện nhân viên của mình cho các công việc đòi hỏi khả năng chuyên môn cao, trong khi họ tiếp tục đi học trong các đại học cộng đồng.
“Điều này giúp mở rộng và tạo hoàn cảnh thuận tiện để các nhóm liên hệ như trường học, chính phủ và doanh nghiệp hợp tác cùng với nhau,” theo lời Judy Marks, Tổng Giám Đốc Điều Hành công ty Siemens USA, một công ty điện tử Đức hiện có chương trình học việc với 25 học viên ở California, North Carolina, Georgia và Alabama. Công ty Siemens đang chuẩn bị đưa thêm bốn tiểu bang vào chương trình này, trong nghề thợ tiện, thợ hàn và thợ máy.
“Chúng tôi gọi đây là huấn luyện kỹ năng cho nền kinh tế mới (NEST),” theo lời Tarlin Ray, giám đốc công ty Dev Bootcamp, một công ty cung cấp dịch vụ huấn nghệ đang cộng tác với các công ty như Adobe Systems, Linkedln, Intuit và các công ty khác để hình thành một mô hình học nghề cho các công việc có tính cách kỹ thuật. “Đây là điều đang ngày càng được nhiều người chú ý do thiếu thốn nhân sự có tay nghề cao.”
Việc thiếu nhân sự có tay nghề cao đang khiến nhiều công ty, nhất là các công ty kỹ thuật, không kiếm ra người làm việc cho họ.
“Người dân Mỹ muốn có công việc tốt, trả lương cao ở những công ty kỹ thuật cao cũng như các doanh nghiệp khác trên cả nước,” theo lời Dean Garfield, giám đốc điều hành một hiệp hội các công ty kỹ thuật có tên ITI. “Điều nghịch lý là chúng tôi không thể kiếm đủ nhân sự có khả năng để đáp ứng nhu cầu của 3 triệu công việc trong ngành đòi hỏi hiểu biết về khoa học, kỹ thuật, công nghệ và toán học (STEM) ở Mỹ,” ông Garfield cho hay.
Ông cũng nói rằng nhu cầu về nhân sự có khả năng liên quan tới STEM không chỉ thấy ở các công ty kỹ thuật cao. Các công ty nhỏ và vừa, ở trong và ngoài ngành kỹ thuật, hiện cũng đang tìm kiếm nhân viên với khả năng về điện toán, phân tích cùng là các kỹ năng khác.
Tuy nhiên, nhiều người cho rằng chính phủ Mỹ phải đầu tư thêm rất nhiều tiền để chương trình này có thể thành công.
Ông David Blake, giám đốc điều hành Degreed, cho rằng $200 triệu dự trù dành cho chương trình học việc sẽ không đủ để tạo sự thay đổi.
“Số tiền đó chẳng giúp gì nhiều,” ông Blake cho hay. “Chúng ta cần có thêm tài trợ, cần có thêm số người tốt nghiệp có khả năng kiến thức về STEM để đáp ứng đòi hỏi của các công việc chuyên môn.”
