Thursday, March 28, 2024

Cách thỏa thuận lương hiệu quả nhất

NEW YORK CITY, New York (NV) – Tìm được một công việc mơ ước đã là một điều khó, nhưng điều khó hơn là thỏa thuận lương một cách chuyên nghiệp, cùng lúc, cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn háo hức khi nhận được việc, theo báo mạng Business Insider.

Theo tin này, sau khi được nhận, điều bạn nên làm là thỏa thuận lương bổng.

Tuy việc này nói dễ hơn làm vì bạn rất muốn công việc này và lương công ty trả khá “hợp lý.” Thậm chí, bạn có thể tự nhủ rằng, liệu thỏa thuận xin thêm lương có “quá đáng” không?

Nhằm giúp những ai đang trong trường hợp tương tự, trang Business Insider vừa công bố một phương thức không những giúp bạn được thêm lợi nhuận, nhưng cùng lúc, khiến nhà tuyển dụng “hài lòng.”

Nếu công ty có thể cho tôi X, tôi sẽ nhận việc làm này ngay”

Đó là phương thức mà bà Karen Catlin, một chuyên viên tư vấn xin việc, cho biết sau khi bà trao đổi với nhiều nhà tuyển dụng.

Bà Catlin cho hay, bà từng khuyên một phụ nữ dùng phương thức này và người này được ba công ty nhận vào làm. Trong đó, công ty người này muốn làm nhất cũng là nơi trả lương cao nhất. Nhưng bà Catlin nghĩ rằng, người này vẫn có thể nhận mức lương đề ra.

Sau khi dùng câu nói mà bà Catlin chỉ như trên, người phụ nữ này nói mình sẽ làm tại công ty này nếu họ đồng ý trả thêm 5%. Sau hai ngày, công ty phản hồi và cho biết họ chấp nhận yêu cầu của cô.

Vì sao nhà tuyển dụng lại thích bạn nói câu này?

Thường trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn “dự phòng” việc bạn sẽ thỏa thuận lương bổng. Tuy nhiên, bạn phải biết cách nêu lên vấn đề một cách chuyên nghiệp nhất. Sau đây là một số giải thích vì sao nhà tuyển dụng lại thích bạn nêu vấn đề này bằng câu nói trên:

-Bạn thật sự muốn công việc này: Nhà tuyển dụng không chỉ muốn mướn một nhân viên có năng lực và phù hợp với cách hoạt động của công ty, mà họ còn muốn mướn ai thật sự háo hức với vị trí tuyển dụng khi được cơ hội làm việc tại công ty này. Thế nên, kết thúc buổi phỏng vấn với một tóm tắt vì sao bạn muốn làm việc tạ đây, sẽ giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng.

Đối với việc thỏa thuận lương bổng, câu nói trên cho họ thấy rằng bạn thật sự “nóng lòng” làm việc cho công ty này. Hơn thế nữa, họ biết rằng có nhiều xác suất bạn cũng được những công ty khác tuyển dụng. Nhưng với câu nói này, bạn cho công ty thấy rằng bạn sẵn lòng bỏ qua những lời mời kia vì đây là công ty lý tưởng của mình.

-Không tốn kém thời gian và tránh thương lượng nhiều lần: Bà Catlin cho biết, người tuyển dụng thường “dự phòng” việc ứng cử viên xin lên lương, hoặc chuẩn bị sẵn những gói lợi ích cho nhân viên. Thế nên, khi bạn cho họ thấy bạn sẵn sàng ký hợp đồng, điều này sẽ tạo lợi thế cho nhà tuyển dụng vì biết rằng xác suất bạn nhận công việc rất cao. Ngoài ra, điều này cũng khiến công ty đồng ý với yêu cầu của bạn cao hơn.

Bà Catlin cho biết: “Nếu yêu cầu đưa ra hợp lý, người phỏng vấn có thể về trao đổi với những người trong ban tuyển dụng vì biết rằng bạn, đa phần, sẽ đồng ý sau khi công ty đáp ứng điều bạn muốn.”

-Cho thấy bạn là người tự tin: Công ty muốn mướn ứng cử viên chủ động và là người mạnh dạn đưa ra quyết định. Nên với phương thức trên, bạn không những thỏa thuận lương một cách đầy tự tin, mà còn cho nhà tuyển dụng thấy góc nhìn và hướng đi rõ ràng của mình.

Bà Catlin cho biết: “Nhiều khả năng, công ty sẽ nhận bạn vì bạn cho thấy tinh thần lãnh đạo.”

Ngoài thỏa thuận lương, phương thức này cũng có thể dùng trong một số trường hợp khác như, “Nếu tôi có thể làm việc tại nhà một ngày trong tuần, tôi sẽ nhận công việc này ngay.”

Với yêu cầu đưa ra “phải chăng,” phương thức trên sẽ mang lại nhiều lợi ích cho bạn khi thỏa thuận hợp đồng công việc. (Kh.L.)

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

MỚI CẬP NHẬT