NEW YORK CITY, New York (NV) – Bắt đầu công việc mới khi vừa được nhận vào là một nỗi lo lắng với nhiều người. Ngoài những lo ngại về công việc hành chánh, một trong những quan ngại nhiều người lo lắng chính là làm sao để các đồng nghiệp thấy bạn là người thân thiện, theo trang The Muse.
Một số câu hỏi một nhân viên mới có thể đặt ra chính là: “Mọi người tại sở có thích mình không? Phải tốn bao lâu mình mới kiếm được bạn tại sở làm? Liệu mình có phải một mình ăn trưa khi mình chưa có bạn tại công ty mới?”
Nhằm khắc phục vấn đề này, trang The Muse vừa công bố danh sách bốn câu hỏi bạn có thể hỏi đồng nghiệp trong tuần đầu đi làm để chứng tỏ bạn là một người thân thiện tại sở làm.
1-Có thể vui lòng cho tôi biết vài điều về công việc hiện tại của bạn?
Để có thể trao đổi hiệu quả nhất với đồng nghiệp tại công ty mới, bạn cần một nền tảng về công việc của những người xung quanh. Dù chức vụ có thể cho bạn kiến thức “sơ khởi” về công việc của họ, nhưng điều này lại không cho bạn chi tiết cụ thể về vai trò của họ trong công ty. Với lý do đó, đặt câu hỏi để biết thêm về công việc của họ là một phương thức hữu dụng để giúp bạn nắm rõ hơn làm sao để trao đổi một cách hiệu quả nhất trong công việc.
Có hai lợi ích từ câu hỏi này. Điều thứ nhất, bạn biết thêm thông tin chi tiết về vai trò của từng người trong công ty, một thông tin hữu ích khi bạn là thành viên mới nhất. Điều này giúp bạn tìm cách tiếp xúc, đặt ra câu hỏi, và đưa yêu cầu với từng người.
Ngoài ra, đưa câu hỏi này cũng cho đồng nghiệp thấy rằng bạn “thật sự” muốn tìm hiểu thêm về công việc của họ. Điều này cũng cho thấy bạn muốn biết thêm về họ để đưa ra một phương thức làm việc hiểu quả với mọi người xung quanh.
2-Có vấn đề gì không nếu tôi nghề kế bạn?
Có rất nhiều công ty và nhân viên rất thân thiện và luôn chào đón nhân viên mới. Điều này đồng nghĩa với việc có rất nhiều cơ hội đi ăn trưa cùng đồng nghiệp trong tuần đầu bạn làm.
Nếu điều đó không xảy ra, bạn không nên chờ ai đó đưa ra lời mời, mà thay vào đó, hãy chủ động hỏi những đồng nghiệp của mình bạn có ăn trưa cùng họ hay không. Hành động này cho mọi người thấy rằng bạn là một người thân thiện, và cùng lúc, là một người tự tin.
Khi tìm được bạn ngồi ăn trưa với mình, bạn có thể hỏi những câu hỏi “ngoài lề” như họ thường làm gì khi rời công ty. Đây là cơ hội tuyệt vời để tìm ra những sở thích tương đồng, đồng thời cho họ thấy, bạn muốn biết thêm về họ như một người bạn, chứ không chỉ là một người đồng nghiệp.
3-Công việc của tôi có thể giúp gì cho bạn?
Dù chi tiết công việc cho bạn biết công việc cốt lõi về vị trí mới, nhưng với câu hỏi này, bạn biết được thêm giá trị và vài trò của mình khi làm việc trong nhóm.
Từ các đồng nghiệp đến “sếp” của bạn, câu hỏi này giúp bạn tìm ra cách trở thành một “tài sản” cho họ và khiến cuộc sống của họ “dễ dàng” hơn một chút. Điều này cũng cho thấy bạn là một người có tinh thần làm việc đoàn kết.
Tất nhiên, bạn cũng không muốn vượt quá quyền hạn của mình. Tuy nhiên, nếu có những điều đơn giản bạn có thể làm để công việc suôn sẻ hơn và đạt kết quả tốt hơn với các thành viên trong nhóm, thì việc biết rõ về mọi người xung quanh trong tuần lễ đầu là một điều vô cùng hữu ích.
4-Tôi có thể giúp gì cho bạn?
Dù rằng tuần đầu tại công việc mới có thể khiến bạn “choáng ngợp” như phải lo giải quyết hàng chồng giấy tờ hành chánh và thường xuyên tham gia các phiên họp. Hơn thế nữa, vì là một nhân viên mới, chắc hẳn nhiều người trong công ty chưa biết đến email của bạn. Mặc khác, vì là một nhân viên mới, bạn cũng chưa có quá nhiều “công việc nặng” như bao người khác.
Thế nên hãy tận dụng cơ hội này để hỏi mọi người xung quanh liệu bạn có thể giúp gì cho họ. Ngoài việc giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với mọi người xung quanh, điều này cũng giúp bạn nhanh chóng bắt kịp và làm quen với tần xuất công việc tại công ty mới. (Kh.L.)
