5 câu hỏi nên đặt khi xin việc

NEW YORK CITY, New York (NV) – Đặt câu hỏi tại buổi phỏng vấn xin việc là một việc hết sức quan trọng vì điều này cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hứng thú với công ty họ, và với vị trí bạn đang xin vào, theo tạp chí Fortune.

Tuy nhiên, đừng vì vậy mà bạn có thể đặt câu hỏi một cách bừa bãi. Nếu biết cách đưa ra những câu hỏi quan trọng và có suy nghĩ, bạn có thể thu thập được những thông tin thiết yếu và cùng lúc tạo ấn tượng trước nhà tuyển dụng.

Sau đây là danh sách năm câu hỏi được tạp chí Fortune công bố, nhằm giúp bạn có được thông tin hữu ích và giúp bạn trông chuyên nghiệp vào cuối buổi phỏng vấn.

1. Tại sao vị trí này lại trống?

Buổi phỏng vấn không chỉ là cơ hội để bạn gây chú ý trước nhà tuyển dụng, đồng thời cho họ thấy bạn là một người năng động và là một ứng cử viên sáng giá cho vị trí này.

Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để bạn hiểu thêm về vị trí và công ty mà bạn có thể làm việc cho sau này. Câu hỏi trên giúp bạn biết được liệu công ty có đang phát triển tốt hay không.

“Thông tin này rất hữu ích nếu bạn biết được vì sao nhân viên trước lại nghỉ việc, liệu công ty có đang phát triển theo chiều hướng tốt, hoặc có một nguyên do khác đằng sau hành động này,” bà Angela Copeland, một chuyên viên tư vấn nghề nghiệp tại Copeland Coaching, cho biết.

2. Điều gì khiến nhân viên muốn tiếp tục làm việc tại đây?

Trưởng ban nhân sự tại tập đoàn marketing Affect, cho biết việc đặt câu hỏi để hiểu thêm về “văn hóa” của công ty là một điều thiết yếu.

Với thời buổi hiện tại, đa phần các công ty, tổ chức, và tập đoàn thường đăng tải thông tin về giá trị, tầm nhìn, và “văn hóa” của họ lên trang web của công ty. Thế nên, thay vì đặt một câu hỏi “thẳng thắn,” với câu hỏi trên, bạn có thể biết thêm về môi trường làm việc ảnh hưởng thế nào với nhân viên đang làm việc tại đây.

3. Nếu được nhận, ba điều quan trọng nhất, người quản lý muốn tôi hoàn thành trong vòng sáu đến 12 tháng đầu tại công ty?

Bà Amanda Augustine, chuyên viên tư vấn nghề nghiệp của TopResume, cho biết: “Bạn nên nghĩ rằng tất cả vị trí tuyển dụng còn trống là một vấn đề lo ngại mà công ty hy vọng có thể nhanh chóng giải quyết.”

“Bạn càng biết nhiều về những kỳ vọng mà nhà tuyển dụng mong chờ, thì bạn càng dễ dàng ‘biến đổi’ cuộc nói chuyển để chứng tỏ bạn là ứng cử viên mà công ty đang tìm kiếm.”

4. Những gì tôi vừa nói, có điều gì khiến bạn nghĩ tôi không phải là ứng viên lý tưởng cho vị trí này?

“Nếu bạn đủ dũng cảm hỏi điều này, thì đây là điều tạo cơ hội cho bạn đính chính những thắc mắc hoặc hoài nghi của nhà tuyển dụng khi bạn vẫn đang còn nhận được sự tập trung và quan tâm của họ,” bà Augustine cho biết.

5. Khoảng bao lâu tôi mới nhận được phản hồi của công ty? Tôi có thể gọi hoặc email để theo sát quy trình tuyển dụng không?

“Đây là câu cần phải hỏi mà nhiều người xin việc quên đặt ra vào cuối buổi phỏng vấn,” bà Augustine nói. “Đừng bao giờ rời buổi phỏng vấn và không biết mốc thời gian bạn sẽ nhận được phản hồi từ công ty và biết được phương thức theo sát quy trình tuyển dụng phù hợp với phương thức của nhà tuyển dụng.” (Kh.L.)