Bốn từ khóa nên dùng trong hồ sơ xin việc

NEW YORK CITY, New York (NV) – Chúng ta đều biết “sức mạnh” của từ khóa, khi chúng ta dùng chúng trong hồ sơ xin việc để vượt qua ATS, một phần mềm dò từ khóa mà các nhà tuyển dụng hay dùng, để tìm ứng cử viên phù hợp cho công việc một cách nhanh chóng nhất, theo trang The Muse.

Chúng ta dùng những từ khóa này trong lá thư giới thiệu về bản thân (cover letters) cho phù hợp với phần mô tả công việc nhằm cho nhà tuyển dụng thấy bạn có những kỹ năng phù hợp với công việc, hoặc bỏ lên tài khoản LinkedIn để nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy bạn khi tìm kiếm với những từ khóa này.

Nhưng làm thế nào để bạn biết những từ khóa nào mà nhà tuyển dụng cần tìm?

Sau khi nhìn vào 750 hồ sơ xin việc của nhân viên hiện làm việc tại những công ty trong danh sách Fortune 500, đa số những nhân viên này đều dùng bốn từ khóa: Leader (người lãnh đạo), strategic (chiến lược), solution (giải pháp), và innovative (sáng tạo, đổi mới).

Một điều đáng chú ý, đó là trên 30% những hồ sơ tốt nhất đều dùng từ khóa “leader.”

Tất nhiên, chỉ đơn giản “thêm” những chữ này vào hồ sơ xin việc sẽ khiến bạn trở nên “thu hút” những nhà tuyển dụng đến với bạn. Nhưng điều thú vị là những chữ này không chỉ những CEO mới có thể bỏ lên hồ sơ hoặc đơn xin việc của họ.

Nếu nhìn kỹ lại và đặt câu hỏi cho bản thân, lần cuối bạn nhận thấy mình là một người lãnh đạo là khi nào dù bạn không giữ câp bậc như quản lý? Liệu có phải một dự án gần đây? Hay mọi người trong nhóm hướng về bạn để tìm câu trả lời hoặc nhấn sự giúp đỡ? Hay lần cuối bạn có ý tưởng mới trong công việc hay có một chiến lược nào thú vị? Hay bạn tự đưa ra hướng giải quyết cho một vấn đề nào đó?

Sự thật thì, tất cả chúng ta chắc hẳn đều có những tố chất cần thiết để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một “chuyên viên” trong lĩnh vực của mình. Và nếu bạn nghĩ mình chưa tìm ra điểm mạnh của mình, hãy dành thời gian xem xét lại mình mạnh và yếu ở điểm nào để bạn phát triển bản thân sau đó.

Vấn đề ở đây là không phải bạn không có (hoặc chưa tìm ra) điểm mạnh của mình, mà chính là bạn chưa diễn đạt và biểu hiện chúng một cách tốt nhất.

Thế nên, ngoài việc tìm ra từ khóa thích hợp để bỏ lên tài khoản LinkedIn, mà thay vào đó, hãy dành thời gian lập nên một đoạn giới thiệu bản thân về mình, trong đó “tô điểm” những thế mạnh và niềm đam mê của bạn một cách tốt nhất. Hay thay đổi góc nhìn bằng cách cho nhà tuyển dụng thấy những kinh nghiệm hoặc những gì bạn tích lũy được trên con đường sự nghiệp. Vì khi bạn biểu đạt bản thân một cách chuyên nghiệp và đầy tự tin, bạn mới thật sự “ghi điểm” trước nhà tuyển dụng. (Kh.L.)