ORANGE COUNTY, California (NV) – Mức lương của các giới chức của cơ quan bảo hiểm y tế CalOptima đang gây ra nhiều tranh cãi và làm nhân viên cùng một số cựu giới chức bất mãn.
Dưới sự lãnh đạo của Giám Sát Viên Andrew Đỗ, trong vai trò chủ tịch Hội Đồng Quản Trị CalOptima, giới chức được tăng lương 50% trong khi nhân viên chỉ được tăng 3%.
Theo báo mạng Voice of OC, CalOptima là cơ quan phụ trách y tế cho khoảng 950,000 cư dân có thu nhập thấp và khuyết tật của Orange County.
Trong những năm gần đây, mức lương của các giới chức CalOptima tăng vọt khi Giám Sát Viên Andrew Đỗ làm chủ tịch Hội Đồng Quản Trị cơ quan này.
Một người bất mãn với mức lương cao của các giới chức CalOptima là Bác Sĩ Paul Yost, cựu chủ tịch Hội Đồng Quản Trị của cơ quan này.
“Số tiền đó đáng lẽ phải được dùng để cung cấp các dịch vụ y tế cho những cư dân gặp khó khăn,” ông Yost nói với Voice of OC.
Các giới chức của CalOptima có lương cao hơn cơ quan bảo hiểm y tế tương tự là LA Care ở Los Angeles County.
LA Care phục vụ số cư dân nhiều gấp ba lần CalOptima.
CalOptima đang bị California điều tra vì mức lương và cách ký hợp đồng, trong khi nhân viên đang bất mãn với chuyện cấp trên của họ được tăng lương đến 50%.
Người được tăng lương nhiều nhất là ông Michael Hunn, tổng giám đốc CalOptima và là một cựu linh mục. Ông được tăng lương 50% chỉ một năm sau khi nhậm chức, và mức lương đó chưa tính tiền thưởng, các chi phí xe hơi, và tiền lương hưu.
Lương của ông Hunn là $841,000/năm, hơn gấp đôi lương tổng thống Hoa Kỳ $400,000/năm, và lương tổng thống là mức lương tối đa của những người làm việc cho liên bang. Lương của ông Hunn còn hơn gấp bốn lần lương thống đốc California.
Lương của tổng giám đốc LA Care là $705,000/năm.
Bà Bridgette Hoey, giám đốc nhân sự CalOptima, cũng được tăng lương từ $300,000 lên đến $512,000/năm.
Trong khi đó, giám đốc nhân sự của LA Care có lương dưới $364,000/năm, theo thông tin LA Care cung cấp cho Voice of OC.
Vì vậy, một số cựu chủ tịch Hội Đồng Quản Trị CalOptima như ông Ed Kacic và Paul Yost cho rằng việc tăng lương cho các giới chức như vậy là “sai lầm” và “không thể tin được.”
Ông Yost cho biết CalOptima đang trả tiền thấp hơn giá thị trường cho các dịch vụ họ nhận được, trong khi các lãnh đạo được trả lương cao hơn rồi trả tiền thấp hơn giá thị trường cho các cơ quan y tế.
Việc tăng lương cho các giới chức của CalOptima có hiệu lực vào Tháng Mười Hai năm ngoái, nhưng cơ quan này ghi trong nghị trình, chỉ tăng lương phù hợp với thị trường, nhưng không nói rõ lấy thông tin và khảo sát từ đâu để điều chỉnh mức lương đúng giá thị trường.
Voice of OC cho biết ông Hunn, ông Andrew Đỗ, và các ủy viên khác không hồi âm để trả lời các câu hỏi, trong đó có câu hỏi về khảo sát để tăng lương.
Về mức lương theo giá thị trường, ông Kacic đặt câu hỏi: “Nếu các lãnh đạo của CalOptima nói mức lương đó được điều chỉnh theo giá thị trường, tôi chỉ muốn hỏi là họ đang so sánh mức lương với ai? Họ có phải là một cơ quan cần có mức lương cạnh tranh không?”
Theo một đoạn thu âm của một cuộc họp do ông Michael Hunn tổ chức trong Tháng Hai, nhân viên CalOptima chỉ được tăng lương tối đa 3% mỗi năm, trong khi giới chức được tăng lương đến 50%.
Vì cách tăng lương gây tranh cãi đó, Sacramento đang điều tra CalOptima và sẽ đưa ra báo cáo ai cũng đọc được vào Tháng Tư năm nay. California còn điều tra để biết CalOptima có minh bạch và cung cấp dịch vụ nhanh chóng cho người vô gia cư và các chương trình khác hay không.
Cơ Quan Thanh Tra California bắt đầu điều tra CalOptima sau khi cơ quan này nằm dưới quyền lãnh đạo của Giám Sát Viên Andrew Đỗ và phụ tá cao cấp nhất của ông là bà Veronica Carpenter.
Bà Carpenter được tuyển làm chánh văn phòng chỉ cách đây hơn một năm, với mức lương $282,000/năm, trong khi có chưa đến một năm kinh nghiệm trong điều hành y tế.
Vì vậy, ông Yost nói việc đặt một người có ít kinh nghiệm điều hành y tế vào vị trí cao cấp như vậy là “bất thường, sẽ không phục vụ tốt, và không phải là cách sử dụng tiền đúng.”
Voice of OC liên lạc với bà Carpenter về vấn đề này, nhưng chưa nhận được hồi âm.
Trước khi từ chức vào ngày 2 Tháng Hai, ông Andrew Đỗ là người chịu trách nhiệm cho việc tăng lương của các giới chức CalOptima, tăng lương cho ông Hunn từ $600,000 lên $750,000 rồi tăng lên $840,000 trong những tháng gần đây.
Vào chiều 2 Tháng Hai, hôm ông Andrew Đỗ từ chức chủ tịch Hội Đồng Quản Trị CalOptima, nhân viên của cơ quan này hỏi Tổng Giám Đốc Michael Hunn nhiều điều về lương bổng.
Voice of OC nhận được một đoạn thu âm của cuộc họp đó, có nhiều nhân viên hỏi tăng lương cho các giới chức như vậy có thỏa đáng hay không.
Một nhân viên hỏi cuộc điều tra của California và chuyện giới chức có lương gần cả triệu đô la sẽ ảnh hưởng đến quan hệ giữa nhân viên CalOptima với cư dân ra sao.
Một số nhân viên khác thì hỏi tại sao họ chỉ được tăng lương không cao hơn 3%, trong khi giới chức được tăng lương quá nhiều.
Ông Hunn chỉ nói mức lương được dựa theo giá thị trường và CalOptima luôn minh bạch về mọi hoạt động.
Sau khi nghe tin ông Andrew Đỗ từ chức chủ tịch Hội Đồng Quản Trị CalOptima, nhật báo The Orange County Register đăng một bài bình luận, cho rằng không ai ngạc nhiên về việc ông bị chỉ trích khi còn giữ chức vụ đó.
Nhật báo lớn nhất Orange County cho rằng chuyện CalOptima bị điều tra không có gì ngạc nhiên vì những thông tin về cách làm việc của ông Andrew Đỗ đã đươc biết từ lâu.
OC Register từng gọi ông là “Darth Vader của trợ cấp chính phủ” sau khi ông không muốn nói rõ cách quận hạt sử dụng $200 triệu tiền trợ cấp COVID-19. Những thông tin về cách quận hạt sử dụng tiền cho y tế lúc nào cũng phải minh bạch tối đa.
Trong năm 2022, Ủy Ban Thực Hành Chính Trị Công Bằng phạt ông $12,000 vì dùng chức vụ chủ tịch Hội Đồng Quản Trị CalOptima để ký hợp đồng cho một mạnh thường quân đóng góp cho chiến dịch tranh cử của ông.
OC Register cho rằng cư dân California may mắn khi ông Andrew thất bại trong cuộc tranh cử bộ trưởng Tài Chính California hồi năm 2022.
Cuối cùng, nhật báo này cho biết họ đang đợi xem báo cáo của Cơ Quan Thanh Tra California về cuộc điều tra CalOptima và hy vọng chủ tịch mới sẽ tập trung phục vụ cư dân gặp khó khăn thay vì tăng lương cho những người quen. (TL) [đ.d.]
