WASHINGTON, DC (NV) – Tiền lương và phúc lợi tăng với tốc độ nhanh hơn một chút trong quý 3, từ Tháng Bảy đến Tháng Chín, so với ba tháng trước đó, dù là điểm son cho các nhân viên nhưng về mặt kinh tế lại là một thách thức trong cuộc chiến chống lạm phát của Ngân Hàng Trung Ương (Fed), theo AP.
Bộ Lao Động hôm Thứ Ba, 31 Tháng Mười, công bố mức lương tăng 1.1% trong quý 3, tăng từ mức tăng 1% của quý 1.
Khi điều chỉnh theo mức lạm phát, tổng số tiền lương tăng 0.6% trong quý 3, so với một năm trước đó, 2022, chậm hơn nhiều so với mức tăng 1.6% của quý 2.
Các nhà kinh tế nhận xét mức lương trung bình đã hạ nhiệt.
Tiền lương của người lao động khu vực tư nhân, không bao gồm tiền thưởng và các khoản khuyến khích khác, tăng 0.9% trong quý 3, giảm từ mức 1.1% trong giai đoạn trước.
Các giới chức Fed coi là Chỉ Số Chi Phí Nhân Viên (ECI) một trong những thước đo quan trọng nhất về tiền lương và phúc lợi vì đo lường được mức độ thay đổi của lương đối với cùng một nhóm công việc, thay vì mức lương trung bình mỗi giờ, có thể bị đẩy cao hơn do tình trạng sa thải hàng loạt ở những người lao động có thu nhập thấp.
Tăng trưởng về lương và phúc lợi, được đo bằng ECI, đạt đỉnh 5.1% vào mùa Thu năm ngoái. Tuy nhiên, vào thời điểm đó, lạm phát đang tăng nhanh hơn nhiều, làm giảm sức mua tổng thể của người Mỹ.
Mục tiêu của Fed là làm chậm lạm phát để mức tăng lương thậm chí nhỏ hơn cũng có thể dẫn đến tăng thu nhập được điều chỉnh theo lạm phát.
Ông Jerome Powell, chủ tịch Fed, cho biết việc tăng lương với tốc độ khoảng 3.5% hằng năm là phù hợp với mục tiêu lạm phát 2% của Fed.
Mặc dù mức lương cao hơn là tốt cho người lao động nhưng đây cũng có thể là yếu tố gây ra lạm phát nếu các công ty chọn chuyển chi phí lao động cao hơn dưới dạng giá cao hơn.
Các công ty cũng có thể chấp nhận tỷ suất lợi nhuận thấp hơn hoặc tăng hiệu quả của lực lượng lao động, điều này cho phép họ trả nhiều tiền hơn mà không cần tăng giá. (MPL) [qd]
