GAINESVILLE, Florida (NV) – Trường đại học University of Florida (UF) vừa thực hiện một quyết định gây tranh cãi khi loại bỏ tất cả các bộ phận hỗ trợ quan điểm về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) theo quy định mới của tiểu bang Florida cấm thực hiện các chương trình như vậy.
Một bản ghi nhớ hành chính từ trường đại học tiết lộ rằng, theo quy định 9.016 của Hội Đồng Thống Đốc Florida, tất cả các vai trò của DEI, bao gồm cả Phòng Giám Đốc Chương Trình Đa Dạng, đã bị cắt bỏ.
Quy định định nghĩa DEI là các chương trình thúc đẩy đối xử phân biệt dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia, bản dạng giới hoặc khuynh hướng tình dục. Do đó, UF cũng đã chấm dứt các hợp đồng tập trung vào DEI với các nhà thầu bên ngoài. Khoản tiền $5 triệu được phân bổ trước đây cho các sáng kiến DEI, bao gồm tiền lương và chi tiêu, được chuyển vào quỹ hưu trí cho giảng viên, như đã nêu trong bản ghi nhớ.
Bản ghi nhớ do ông J. Scott Angle, hiệu trưởng và phó chủ tịch cấp cao phụ trách các vấn đề học thuật; Amy Meyers Hass, phó chủ tịch kiêm cố vấn chung; và Melissa Curry, phó chủ tịch phụ trách nhân sự, nhấn mạnh cam kết vững chắc của trường đại học đối với phẩm giá con người phổ quát. Nó nhấn mạnh việc thúc đẩy một cộng đồng tin cậy và tôn trọng trong khi tuân thủ các quy định của tiểu bang cấm tài trợ của tiểu bang cho các chương trình DEI và hoạt động chính trị hoặc xã hội.
Thống đốc Florida Ron DeSantis hoan nghênh quyết định này trên mạng xã hội, nói rằng, “DEI độc hại và không có chỗ đứng trong các trường đại học công lập của tiểu bang.”
Tuy nhiên, Dân Biểu Tiểu Bang Steven Horsford, chủ tịch uỷ ban dân cử gốc Phi châu, đã chỉ trích quyết định này, cho rằng không phù hợp với các giá trị được mong đợi ở một trường công lập.
Quyết định này làm dấy lên các cuộc tranh luận về kiểm duyệt và loại trừ, trong đó các giảng viên bị cắt giảm vị trí sẽ nhận được mức lương tiêu chuẩn là 12 tuần và được khuyến khích ứng tuyển vào các vị trí còn trống khác trong trường đại học. (MPL)
