Lạc quan với kinh tế, nhiều người Mỹ đi tìm việc khác

WASHINGTON, DC (NV) – Nhờ mức thất nghiệp thấp kỷ lục, người lao động Mỹ đang có lợi thế họ không có từ nhiều năm nay: Hiện đang có nhiều người đang đổi việc khác hoặc để ý nhìn quanh tìm cơ hội tốt đẹp hơn.

Khoảng 27% người đi làm ở Mỹ đổi việc trong 12 tháng qua, chấm dứt vào cuối Tháng Ba, theo ADP, công ty chuyên làm sổ lương cho các doanh nghiệp Mỹ.

Đây là con số cao nhất kể từ khi ADP khởi sự theo dõi mức độ này vào năm 2014, theo bản tin của USA Today.

Khoảng 3 năm trước đây, có chừng 23% người lao động Mỹ đổi việc trong năm trước đó. ADP sử dụng các dữ kiện mà họ có được từ 24 triệu người làm việc ở Mỹ, trong các công ty thuê ADP làm sổ lương cho họ.

Một số lãnh vực thường xuyên có những người đổi việc mới. Có tới gần một nửa những người làm việc trong ngành giải trí và khách sạn, cùng là một phần ba những người làm việc cung cấp dịch vụ chuyên môn và thương mại, đã thay đổi công việc trong năm qua, cũng theo USA Today.

Những người đổi việc thường có được mức lương cao hơn so với những người ở yên một chỗ.

Trong ba tháng đầu năm nay, những người vừa đổi việc và làm toàn thời gian, có mức lương trung bình tăng khoảng 5.2% so với những người không đổi việc là 4.3%.

“Khi thị trường lao động bắt đầu thiếu người, giới nhân viên có nhiều lợi thế hơn,” theo lời ông Ahu Yildirmaz, người đứng đầu viện nghiên cứu của ADP.

Mức thất nghiệp 4.4% hiện nay khiến số người thích ứng với các vị trí đang cần ít hẳn đi, buộc các hãng xưởng phải kéo người từ các công ty khác về với mình.

Ngoài ra, còn có một dữ kiện khác khiến các công ty phải lo ngại, đó là có tới 63% người được hỏi trong cuộc thăm dò ý kiến của ADP cho biết họ sẵn sàng thay đổi nơi làm việc nếu có cơ hội tốt hơn.

Có 17% trong số này tích cực kiếm việc khác, trong khi 46% chờ đợi có người đề nghị.

Tuy vậy, theo thăm dò của ADP, chỉ có 49% giới chủ nhân nghĩ rằng nhân viên của mình sẽ bỏ đi—một điều ông Ahu gọi là “không hiểu tình hình thực tế,” cũng theo USA Today.

Theo nghiên cứu của ADP, nếu mọi điều khác giống nhau, chỉ cần tăng 13% trong mức lương là đủ để một người rời bỏ nơi mình đang làm việc để sang nơi khác. (V.Giang)