Giới bán lẻ khó mướn nhân viên vì trả lương thấp

NEW YORK CITY, New York (NV) – Giới bán lẻ nhận thấy ngày càng khó mướn nhân viên vì phải trả lương thấp.

Theo hãng thông tấn Reuters, các hệ thống bán lẻ gồm Macy’s Inc và JC Penney cho biết họ sẽ mướn nhân viên làm tạm trong mùa lễ năm nay chỉ bằng với hoặc ít hơn so với năm ngoái.

Trong khi đó Walmart lại đưa ra quyết định sẽ không mướn thêm người làm tạm thời vì họ đang phải trả thêm lương cho nhân viên hiện hữu.

Giới quan sát nói rằng các cửa tiệm bán lẻ đang phải chịu sức ép từ các đối thủ bán lẻ cạnh tranh trên mạng như Amazon.

Những công ty môi giới mướn người cho các hệ thống bán lẻ cho biết, vấn đề đang trầm trọng thêm vừa về phẩm chất của nhân viên có thể mướn được, vừa về việc người xin việc đòi lương cao hơn, điều sớm muộn sẽ xảy ra.

Bà Melissa Hassett, phó giám đốc công ty thuê mướn nhân viên ManpowerGroup Solutions, nói: “Chúng tôi gặp khó khăn khi tìm nhân viên ở bậc thấp hoặc tập sự.”

Mức thấp nghiệp đạt ở mức thấp nhất trong hơn 16 năm, với sự phát triển kinh tế và nhiều nghề mới được tạo thêm như lái xe cho Uber hay Deliveroo, khiến số nhân viên trẻ ngày càng khó tìm hơn.

Tính đến Tháng Năm 2016, lương giờ của nhân viên bậc thấp ở ngành bán lẻ chỉ ở $11.96, trong khi lái xe cho Uber có thể kiếm được $14.76/giờ.

Tính đến giữa Tháng Mười, có khoảng 829,500 việc làm ngành bán lẻ đang cần nhân viên, so với 875,000 vào cùng kỳ năm ngoái.

Thống kê của Bộ Lao Động cho thấy ngày càng có thêm nhiều người bỏ việc làm ngành bán lẻ so với thập niên trước, với con số bỏ việc là 3.74 triệu, điều phản ảnh áp lực mà họ cảm thấy khi làm việc cho những công ty đang muốn cắt giảm chi phí, đóng bớt cơ sở, đòi hỏi nhân viên thích ứng với khó khăn và bắt phải làm thêm việc.

Ngoài ra, phân tích của tổ chức Korn Ferry qua 40 công ty bán lẻ vùng Bắc Mỹ cũng cho thấy rằng 73% trả ít tiền huê hồng trong năm 2016 hoặc cắt luôn đối với giới điều hành thâm niên. 35% nói không trả huê hồng, tăng từ 25% của năm trước. (TP)