WASHINGTON, DC (NV) – Phần lớn người dân Mỹ đồng ý được nghỉ việc vì lý do gia đình hay bệnh có trả lương, và nghĩ rằng các công ty thay vì chính phủ phải trả chi phí này.
Tuy nhiên, họ bất đồng ý kiến về việc các công ty có bị bắt buộc phải cung cấp quyền lợi này hay không, theo một bản báo cáo đưa ra hôm Thứ Năm.
Những người được cơ quan nghiên cứu Pew Research Center thăm dò, ở mọi khuynh hướng chính trị và lớp tuổi, đều đồng ý với việc cho nghỉ có trả lương đối với các bậc cha mẹ mới có con, nhân viên đau bệnh và nhân viên phải chăm lo cho người thân trong gia đình bị bệnh, bản tin của hãng thông tấn Reuters cho hay.
Nhưng phần lớn người được hỏi phía đảng Cộng Hòa nói rằng giới chủ nhân phải có quyền quyết định có chi trả cho việc này hay không. Trong khi đó, phía Dân Chủ muốn đây là điều bắt buộc.
Người được thăm dò cũng không coi việc trả tiền nghỉ này là điều quan trọng cho Tổng Thống Donald Trump và Quốc Hội, coi vấn đề này ít ưu tiên hơn vấn đề khủng bố, công việc và di trú.
Bà Juliana Horowitz, một phụ tá giám đốc nghiên cứu ở Pew và cũng là đồng tác giả cuộc nghiên cứu, cho hay đây không giản dị chỉ là “có thêm nhiều người ủng hộ cho nghỉ việc vì bệnh có lãnh lương.”
Bà Horowitz nói đây là vấn đề phức tạp khi nói về việc ai là người nên cung cấp quyền lợi này và như thế nào.
Kết quả cuộc thăm dò cũng cho thấy sự khác biệt lớn lao về những người làm việc có mức thu nhập khác nhau.
Có 30% những người kiếm dưới $30,000 một năm cho hay họ không thể nghỉ khi cần phải nghỉ hay muốn được nghỉ, so với 14% những người có mức lương cao hơn.
Có tới 74% những người lãnh lương $75,000 một năm trở lên khi nghỉ được trả một số tiền lương, trong khi chỉ có 37% người có mức lương thấp hơn là có được điều này.
Phần lớn những người lãnh lương thấp cho hay chủ nhân của họ không hỗ trợ họ khi phải nghỉ việc ở nhà vì bệnh hay có việc gia đình. (V.Giang)
Cảnh sát di trú sẽ bố ráp các “an toàn khu của di dân lậu”