SAN FRANCISCO, California (NV) – Hệ thống tạp hóa Walgreens vừa đồng ý trả $180,000 cho một nhân viên thâm niên, để dàn xếp một vụ kiện cấp liên bang về kỳ thị người khuyết tật, mà trong đó chỉ vì bà này bị đuổi việc vì ăn cắp một bịch “chip” giá $1.39, đài truyền hình CBS trích dẫn thông báo của Ủy Ban Lao Ðộng Công Bằng Hoa Kỳ (EEOC) đưa ra.
(Hình minh họa: (Hình: AP Photo/Steven Senne)
Hồi năm 2008, Walgreens sa thải bà Josefina Hernandez, người làm cho công ty 18 năm và đang bị tiểu đường loại II, sau khi bà lấy một bịch “chip” trị giá $1.39 bán trong tiệm để ăn.
Bà Hernandez bị lên cơn giảm đường huyết (hypoglycemic attack) nên cần có đồ ngọt để quân bình lại ngay.
Luật sư của EEOC cho biết bà Hernandez chưa từng vi phạm kỷ luật đối với công ty trước khi xảy ra vụ “ăn vụng,” và công ty cũng biết rõ rằng bà đang bị tiểu đường.
Nhân viên an ninh thẩm vấn bà khai rằng ông đã không tìm hiểu rõ thêm, sau khi hỏi tại sao bà lấy bịch “chip.”
Thay vì trả lời, bà Hernandez chỉ viết mấy chữ: “Ðường của tôi xuống thấp. Tôi không kịp trả tiền.”
Phía luật sư nói, việc sa thải bà Hernandez vi phạm luật về người khuyết tật, dựa theo Ðạo Luật “Americans with Disabilities Act” (ADA), theo đó công ty phải tạo sự giúp đỡ thích hợp đối với nhân viên có khuyết tật.
Luật Sư William R Tamayo thuộc EEOC vùng San Francisco nói vụ đuổi việc này không những quá khắc nghiệt và bất công, mà còn bất hợp pháp nữa.
Ông tiếp: “Người bàng quan có thể xem đây như là một vụ án trộm cắp, nhưng vấn đề thực tế là việc một công ty hành xử đối với một nhân viên thâm niên quý giá, người mà họ biết rõ đang bị tiểu đường suốt từ 13 năm, và đã tìm cách trả tiền sau khi qua cơn giảm đường huyết.”
Ngoài việc phải dàn xếp bồi thường $180,000 cho bà Hernandez, Walgreens sẽ phải phổ biến chủ trương mới đối với người khuyết tật lên trang mạng nội bộ và thường xuyên báo cáo với EEOC. (TP)
