Nhất Anh/ Người Việt
WESTMINSTER, California (NV) – Sau khi tốt nghiệp và ra trường, không ai trong chúng ta lại không trông mong có một việc làm ổn định, đúng với ngành nghề mình học và cơ hội phát triển sự nghiệp của mình. Con đường từ ghế nhà trường đến thành công trong công việc vốn dĩ không dễ dàng, và cũng làm không ít những người trẻ mới ra trường cảm thấy nản lòng. Vậy làm sao để tìm được công việc và phù hợp với khả năng của mình?
Nghệ thuật kiếm việc làm không chỉ đơn giản là bạn lên mạng tìm kiếm thông tin về các công ty đang tuyển dụng. Sự thật là, theo thống kê của tạp chí Forbes, 80% công việc không thông báo trên mạng hay đăng báo, mà nó được truyền miệng từ người này sang người khác. Bằng cách mở rộng mạng lưới mối quan hệ của mình, số cơ hội biết thông tin về việc làm sẽ tăng hơn và vì vậy, cơ hội có việc làm cũng cao hơn. Nhưng liệu điều đó có nghĩa là bạn phải đi ngay ra ngoài và hỏi bất cứ ai bạn gặp để mướn bạn? Câu trả lời là không. Điều quan trọng là xây dựng mối quan hệ cùng có lợi với các công ty và cá nhân có thể giúp bạn kiếm được việc làm và phát triển công việc của mình.
Người Mỹ có câu, “searching for a job is a full-time job”, nghĩa là “đi kiếm việc là công việc toàn thời gian”. (Hình minh họa: recovery.org)
Vì vậy, bạn cần phải xác định người để liên lạc và nói chuyện. Vậy làm sao để có thể tiếp cận với nhà tuyển dụng? Theo The Muse, trang mạng hướng nghiệp của Mỹ, việc đầu tiên đó là bạn phải ghi danh tài khoản trên Linkedln, trang mạng xã hội nổi tiếng và thông dụng hiện nay dành cho người đi làm. Bằng cách sử dụng tìm kiếm nâng cao của Linkedln, bạn sẽ xác định được ai là nhà tuyển dụng, hay người nào sẽ là người chủ tiềm năng của bạn. Ví dụ, nếu như bạn kiếm công việc entry-level, bạn có thể kiếm thông tin và liên lạc với các nhà quản lý của công ty đó; nếu như bạn đang kiếm công việc mid-level, thì người bạn cần liên lạc chính là các nhà quản lý cấp cao và giám đốc.
Không chỉ là những người làm việc trong công ty bạn muốn làm, bạn có thể làm quen và tiếp xúc với những người làm trong lĩnh vực bạn quan tâm và có thể cho bạn lời khuyên nghề nghiệp, thậm chí họ không có trong vị trí để thuê bạn hay giúp bạn đạt được mục tiêu trước mắt. Bạn sẽ học được nhiều thứ hay ho từ sự hiểu biết và kinh nghiệm của họ. Bạn có thể gửi email và bắt đầu làm quen với họ bằng việc giới thiệu ngắn về mình và sự quan tâm của mình về công việc, quá trình làm việc và sự phát triển của họ.
Khi bạn có cơ hội gặp gỡ, hãy chuẩn bị các câu hỏi khác nhau để hỏi. Ví dụ như bạn gặp gỡ người có mối quan hệ thân thiết với công ty mà bạn đang muốn vào, hãy thử hỏi như “theo anh thì ứng cử viên xuất sắc nhất cho vị trí này thì cần có những yếu tố nào?” hay “anh có đề nghị công ty nào khác mà tôi nên thử hay không?”. Khi bạn hỏi các điều này, người trò chuyện với bạn có thể cho bạn thông tin liên lạc với những người khác họ quen biết đang làm trong lĩnh vực mà bạn muốn.
Tuy nhiên, bạn không thể để sau khi ra trường rồi lúc đi kiếm việc làm thì mới bắt đầu tạo mối quan hệ. Julie Nguyễn, tốt nghiệp trường California State University, Fullerton, hiện đang làm việc tại công ty quảng cáo ở Los Angeles cho biết, xây dựng mối quan hệ phải được bắt đầu từ khi bạn còn đi học.
“Trường đại học nào ở Mỹ cũng có văn phòng tư vấn việc làm và phỏng vấn cho sinh viên, gọi là Career Center. Nhờ tham gia các buổi hội thảo về nghề nghiệp và tham dự các lớp học kỹ năng miễn phí, mình có thông tin liên lạc của người tuyển dụng,” Julie cho biết, “thường thì nhà tuyển dụng hay đến các trường đại học và nói chuyện với sinh viên, mình nhớ nhờ tham dự hội thảo tư vấn nghề nghiệp trong trường mà mình có cơ hội làm quen với bà giám đốc nhân sự của công ty mình làm bây giờ. Bà ấy là cựu sinh viên của trường, và chính là người giới thiệu cho mình phỏng vấn tại công ty.”
“Tất nhiên, khi mình có cơ hội làm quen với bà giám đốc nhân sự, mình phải giữ liên lạc và cho bà ấy hiểu rằng mình thích công việc đó và mong muốn có cơ hội được thử sức trong công ty,” Julie chia sẻ.
Trong buổi học kỹ năng “Networking and Leadership Empowerment” vào năm 2014, giảng viên Laura Neal, cố vấn nghề nghiệp cho sinh viên của trường California State University, Fullerton cho biết ngoài “một resume đẹp, đầy đủ” để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và cách trả lời phỏng vấn trôi chảy và logic, thì xây dựng, mở rộng mối quan hệ là cơ hội tốt để sinh viên có được việc làm mình mong muốn.
“Vì vậy, tôi luôn khuyến khích các em sinh viên nên tích cực tham gia các hoạt động trong các câu lạc bộ của trường và tham dự các buổi hội thảo với nhà tuyển dụng; vì đó chính là nơi bắt đầu cho các em xây dựng các quan hệ của mình,” bà Laura nói.
Người Mỹ có câu, “searching for a job is a full-time job”, nghĩa là “đi kiếm việc là công việc toàn thời gian”, nhằm nói rằng việc săn lùng công việc đòi hỏi cần nhiều thời gian và công sức. Bạn có nhớ đã biết bao nhiêu lần ngồi trước màn hình máy tính, đánh đi đánh lại trên bàn phím và vận dụng hết khả năng đầu óc suy nghĩ của mình để kiếm ra từ thích hợp để ghi vào resume? Hay bạn còn nhớ bao nhiêu lần ăn mặc chỉnh chu, áo vest quần đen đi đến các hội chợ việc làm, gặp gỡ các nhà tuyển dụng ở các công ty khác nhau chỉ với hy vọng nhận được cú điện thoại hẹn phỏng vấn? Và bạn còn nhớ mình đã chịu áp lực như thế nào khi mà gia đình, người than luôn khuyên bảo bạn phải cần tích cực hơn nữa trong việc tạo mối quan hệ tốt để có thể được giới thiệu vào chỗ làm thích hợp? Và đâu chỉ một mình bạn đi xin việc; bạn phải đối mặt và cạnh tranh với cả hàng trăm, hàng ngàn người khác cũng đang khao khát kiếm việc làm như bạn. Nếu như bạn hiểu và tìm ra cho mình hướng đi phù hợp, bạn sẽ có được công việc mà mình muốn.
Và cuối cùng là không phải con đường nào cũng dễ dàng, ngay cả khi đi kiếm việc làm, điều quan trọng nhất là lòng kiên nhẫn và sự quyết tâm của bạn!
