NEW YORK CITY, New York (NV) – Nói đến phỏng vấn việc làm, người ta thường nghĩ người xin việc phải chứng minh và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bản thân họ là người hoàn hảo và xứng đáng cho vị trí đó. Nhưng như vậy không có nghĩa là bạn tỏ ra quá tự tin hay ảo tưởng về khả năng làm việc của bạn.
Trong cuộc phỏng vấn với nhật báo The Wall Street Journal, CEO chuỗi siêu thị Wholes Foods, ông Walter Robb, cho biết nguyên nhân chính để ông đánh rớt ứng cử viên xin việc là người đó không thể hiện sự khiêm nhường và tự quảng cáo bản thân mình quá nhiều.
Không chỉ có Whole Foods, mà các công ty ở Mỹ luôn đánh giá ứng cử viên thông qua thái độ có kiêu căng của họ hay không.
Thể hiện sự khiêm nhường như tự tin chính là chìa khóa giúp bạn đậu phỏng vấn xin việc làm. (Hình minh họa: Chris Hondros/ Getty Images)
Trong một bài báo của The New York Times, theo giám đốc nhân sự của Google, ông Laszlo Bock, cho biết Google chọn ứng cử viên biết khiêm nhường và vẫn chấp nhận vui vẻ nếu như ai khác có ý kiến sáng tạo hay hơn mình.
“Chúng tôi chọn những người nắm chắc quan điểm của mình nhưng đồng thời, nếu người khác có ý kiến sáng tạo hay hơn, thì người này phải ủng hộ và sẵn sàng thay đổi. Bạn phải có một cái tôi lớn và một cái tôi nhỏ song hành trong bạn,” ông Laszlo nói.
Vậy làm sao để bạn có thể cân bằng tính khiêm nhường và sự tự tin của mình?
Nhà tư vấn và diễn giả John Baldoni cho biết điều quan trọng nhất là ứng cử viên hay nhân viên làm việc phải thể hiện sự ủng hộ những đóng góp khác của đồng nghiệp của mình thay vì chỉ biết có bản thân họ.
“Thay vì chỉ biết quan điểm và ý kiến của bạn, bạn phải biết cách phát huy giá trị của bạn, và hãy hỏi bản thân bạn xem bạn có thể làm gì để đóng góp vào thành công của người khác và của cả một tập thể công ty,” ông John nói.
Tuy vậy, khiêm nhường không có nghĩa là bạn im lặng và không có tiếng nói của mình. Bạn luôn ủng hộ những người xung quanh mình, nhưng đồng thời, bạn cũng phải biết bảo vệ ý kiến của mình nếu như bạn thấy điều mình làm là đúng và những việc người khác làm lại có thể ảnh hưởng xấu đến công ty. Nhà tuyển dụng luôn muốn bạn khiêm nhường, nhưng họ cũng muốn lắng nghe ý kiến và tài năng ở bạn.
Quả thật, người xưa nói câu, “Biết địch biết ta, trăm trận trăm thắng,” chẳng có sai. (N.A)
