NEW YORK, New York (NV) – Giới lập pháp thành phố New York hôm Thứ Năm, 28 Tháng Tư, đã bỏ phiếu hoãn việc yêu cầu doanh nghiệp phải nêu rõ mức lương trong quảng cáo tuyển dụng, theo AP.
Chỉ bốn tháng trước, các nhà lập pháp đã bỏ phiếu áp đảo ủng hộ quảng cáo việc làm ở thành phố đông dân nhất nước phải bao gồm mức lương để bảo đảm cho người ứng tuyển, đặc biệt là phụ nữ và người da màu, có cơ hội có được mức lương công bằng.
Thế nhưng, đến ngày 28 Tháng Tư, họ đã bỏ phiếu tạm hoãn thời gian quy định có hiệu lực từ ngày 15 Tháng Năm sang ngày 1 Tháng Mười Một sau khi vấp phải sự phản đối từ phía tuyển dụng.
Trong bốn năm qua, ít nhất bảy tiểu bang từ California đến Connecticut và ít nhất hai thành phố, Cincinnati và Toledo (Ohio), bắt đầu yêu cầu doanh nghiệp tiết lộ số lương cho người tìm việc trước hoặc sau cuộc phỏng vấn và có một số trường hợp miễn trừ đối với doanh nghiệp nhỏ.
Colorado đã tạo ra bước đột phá mới với quy định năm 2019, theo đó mức lương cần được nêu trong tất cả vị trí đăng tuyển.
Luật mới của thành phố New York cũng tương tự nhưng chỉ áp dụng cho chủ lao động có từ bốn lao động trở lên. Theo thống kê của Bộ Lao Động tiểu bang, con số này chiếm khoảng 1/3 số người sử dụng lao động nhưng lại bao gồm đến 90% người lao động ở thành phố.
Luật quy định rằng bất kỳ thông báo tuyển dụng nào, từ quảng cáo trực tuyến đến bảng thông báo nội bộ của công ty, đều phải đưa ra mức lương tối thiểu và tối đa mà nhà tuyển dụng “thật sự tin” là họ sẽ trả.
Theo dữ liệu liên bang, mức lương trung bình cho lao động nữ toàn thời gian bằng khoảng 83% so với nam giới vào năm 2021.
Phụ nữ kiếm được ít hơn đồng nghiệp nam của họ trong hầu hết lãnh vực, chỉ trừ một số ngoại lệ như công việc xã hội trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe, theo thống kê liên bang.
Bà Beverly Neufeld, chủ tịch mạng lưới PowHer New York, một nhóm vận động bình đẳng kinh tế, cho biết yêu cầu minh bạch trong thanh toán lương là “một trong những công cụ mạnh mẽ nhất để thu hẹp khoảng cách đó.”
Bà lập luận người lao động cần có một không gian bình đẳng và bản thân doanh nghiệp cũng có thể tiết kiệm thời gian khi thu hẹp số ứng viên chấp nhận mức lương đề nghị.
Trong khi nhiều nhà tuyển dụng đã thực hiện việc này từ lâu, một số khác lại cho rằng họ có lý do chính đáng để không làm theo. Các doanh nghiệp nhỏ lo ngại họ sẽ bỏ lỡ ứng viên trước khi có cơ hội trao đổi. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp sợ rằng nhân viên hiện tại sẽ thấy được mức lương người mới có thể nhận được. (V.Giang) [qd]
