CẦN THƠ, Việt Nam (NV) – Gần $7 tỷ kiều hối từ người Việt Nam đi “xuất cảng lao động” làm việc theo hợp đồng tại gần 40 quốc gia và vùng lãnh thổ gửi về nước mỗi năm.
Thông tin trên được Cục Quản Lý Lao Động Ngoài Nước thuộc Bộ Nội Vụ Việt Nam loan báo tại hội nghị “Thúc đẩy triển khai hiệu quả các chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các thỏa thuận quốc tế đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới,” diễn ra tại Cần Thơ hôm 24 Tháng Mười Một.
Báo Người Lao Động dẫn lời ông Vũ Trường Giang, quyền cục trưởng Cục Quản Lý Lao Động Ngoài Nước thuộc Bộ Nội Vụ, cho hay trong mười tháng qua, đã có 128,044 người Việt Nam đi “xuất cảng lao động” làm việc ở ngoại quốc, đạt 98.5% kế hoạch trong năm.
Ước tính, đến cuối năm 2025, số người Việt Nam đi “xuất cảng lao động” sẽ tăng lên khoảng 650,000 người, đạt 130% kế hoạch giai đoạn 2021-2025.
Trong đó, các thị trường trọng điểm dẫn đầu như Nhật Bản có tới 57,215 người, tiếp theo là Đài Loan với 51,646 người và Nam Hàn với 9,599 lao động.
Bên cạnh đó, một số thị trường khu vực Châu Âu như Đức, Rumani, Hungary… cũng thu hút lượng lớn lao động từ Việt Nam.
Khoảng gần một nửa trong số này làm trong các ngành sản xuất, chế tạo, nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng, đóng tàu hoặc lâm nghiệp.
“Tổng lượng kiều hối công dân đang ở nước ngoài gửi về hàng năm từ $6.5- $7 tỷ, là số tiền trực tiếp mang về cho các gia đình. Đây là lợi nhuận thực sự và lượng kiều hối tương đối lớn, giải quyết các vấn đề cho Việt Nam,” ông Giang khẳng định.
Trong khi đó, ông Vũ Chiến Thắng, thứ trưởng Bộ Nội Vụ, thừa nhận: “Hằng năm, lực lượng này đóng góp lượng ngoại tệ quan trọng cho Việt Nam, bên cạnh các ngành xuất cảng hàng hóa, dịch vụ, du lịch và kiều hối, góp phần quan trọng vào công cuộc giảm nghèo bền vững, bảo đảm an sinh xã hội, đặc biệt là đối với các đối tượng chính sách, người dân vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, quân nhân và công an xuất ngũ.”
Tuy nhiên, theo ông Thắng, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một số tồn tại “muôn thuở” như: nhiều lao động vi phạm kỷ luật, bỏ trốn do áp lực công việc, thu nhập hoặc điều kiện thời tiết; trình độ tiếng bản địa còn hạn chế… Nếu không xử lý kịp thời, những hạn chế này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của lao động Việt Nam và sự bền vững của các chương trình hợp tác quốc tế. (Tr.N) [kn]
