WASHINGTON (LAT) – Hiện nay, cứ 10 người Mỹ đang đi làm thì hết 7 thờ ơ với công việc hay ghét công việc đang làm, theo kết quả cuộc thăm dò mới đây của viện Gallup.
Biểu đồ của Gallup về kết quả thăm dò tình trạng sở làm ở Hoa Kỳ. (Hình: Gallup)
Trong cuộc thăm dò từ nhiều năm nay về tình hình nơi sở làm ở Mỹ, Gallup thấy chỉ có khoảng 30% người đi làm thực sự hào hứng và tích cực tham dự vào công việc của mình. Dù rằng đây là con số được coi là cao kể từ khi Gallup khởi sự thu thập dữ kiện về vấn đề này, số người Mỹ không tha thiết với công việc hay thậm chí bực bội chán ghét công việc lại cao hơn nhiều, một điều Gallup cho hay gây thiệt hại tài chánh cho công ty.
Kết quả cuộc thăm dò, được công bố tuần qua, xem xét thái độ của ngừơi nhân viên nơi sở làm khởi sự từ năm 2010 và chấm dứt vào năm 2012. Đợt thăm dò lần trước kéo dài từ năm 2008 đến 2010.
Cuộc thăm dò phân loại người làm việc ở Mỹ ra làm ba nhóm khác nhau. Nhóm đầu tiên là những người tích cực trong công việc, chiếm vào khỏang 30 triệu người. Nhóm thứ nhì là là những người “không tha thiết”, chiếm khoảng 50 triệu—đây là những người làm việc có lệ, làm cho hết giờ rồi về nhà.
Nhóm thứ ba, gồm khoảng 20 triệu người, được coi là những người thực sự chán ghét công việc của mình. Gallup cho hay đây là những người gây thiệt hại cho công ty qua thái độ của họ.
“Tầm mức quan trọng về sự tích cực trong việc làm của nhân viên có vẻ đã được chú ý nhiều hơn trong thập niên qua,” theo lời Jim Harter, trưởng khoa học gia của Gallup, chuyên về điều hành sở làm. “Nhưng có sự khác biệt lớn giữa sự quan tâm nay và có hành động để cải thiện sở làm ở Mỹ.”
Gallup ước tính các nhân viên chán ghét công việc của mình đã làm thiệt hại khoảng $550 tỉ mỗi năm về mặt kinh tế.
Cuộc thăm dò cho thấy tuổi tác và trình độ học vấn có liên hệ đến mức độ yêu thích hoặc chán ghét công việc làm.
Bản báo cáo cho thấy thành phần “baby boomer” là giới chán ghét công việc của mình nhất, và giới có bằng cấp đại học thường làm việc “tà tà” hơn những người khác. (V.Giang)
