SACRAMENTO, California (NV) – Các nữ nhân viên làm việc tại tiểu bang California nay đang có thêm phương tiện mới để thách thức sự cách biệt lương bổng dựa vào phái tính nhờ một đạo luật mới được ban hành mà những người ủng hộ cho biết sẽ bảo vệ mạnh mẽ quyền được trả lương đồng đều cho mọi người đi làm và lãnh lương, bất kể nam hay nữ.
Thống Ðốc Jerry Brown, người vừa ký Luật Trả Lương Ðồng Ðều. (Hình: Justin Sullivan/Getty Images)
Theo tin của đài truyền hình NBC, Thống Ðốc Jerry Brown của California vừa ký ban hành Luật Trả Lương Ðồng Ðều (Fair Pay Act) vào hôm Thứ Ba trước sự chứng kiến của nhiều phụ nữ và thiếu nữ tại buổi lễ được tổ chức ở Richmond, phía Ðông Nam thủ phủ Sacramento.
Ðạo luật do Thượng Nghị Sĩ Hannah-Beth Jackson (Dân Chủ-Santa Barbara) đề nghị, nới rộng thêm đạo luật trả lương đồng đều hiện hành tại California, và còn đi xa hơn luật của liên bang nữa khi buộc giới chủ nhân các hãng, xưởng phải chứng minh rằng một nhân viên phái nam được lãnh lương cao là nhờ vào các yếu tố khác hơn là phái tính của đương sự.
Ðạo luật này cũng che chở cho nhân viên khỏi bị kỳ thị và trả thù khi họ muốn biết đồng nghiệp của mình được trả lương bao nhiêu, mặc dù chủ hãng xưởng không bị bắt buộc phải trả lời câu hỏi này.
Cũng theo đạo luật mới được ban hành, nhân viên còn có quyền kiện chủ nếu họ bị trả lương thấp hơn người khác, khi người đó tuy nắm giữ chức vụ không giống mình nhưng lại làm công việc chẳng khác biệt gì với công việc mà mình đang làm.
Hành động của chủ nhân chỉ có thể được biện minh khi các nam công nhân được họ trả lương cao là nhờ vào thâm niên công vụ, hoặc căn cứ vào một hệ thống đánh giá khả năng nghiệp vụ, hoặc dựa vào chất lượng sản phẩm mà người đó tạo ra, tức là không áp dụng tiêu chuẩn phái tính vào đây.
Ðạo luật mới này sẽ có hiệu lực kể từ ngày 1 Tháng Giêng năm tới. (V.P.)
