NEW YORK, New York (NV) – Năm 2020, lúc COVID-19 ở đỉnh điểm, chàng trai Aspen Tucker đang làm y tá ở một bệnh viện tại Spartanburg, South Carolina với mức lương $2,000 mỗi hai tuần, nhưng sau đó ông nhanh chóng bắt lấy cơ hội làm y tá lưu động bằng hợp đồng đầu tiên ở Texas với lương $6,700 một tuần, theo CNBC.
Y tá lưu động (travel-nursing) không làm việc tại một địa điểm nhất định mà thường di chuyển nhiều nơi, làm nhiều chỗ với hợp đồng ngắn hạn. Hiện nay ở tuổi 29, ông Tucker chọn đi theo con đường y tá lưu động với mỗi hợp đồng kéo dài từ bốn đến 13 tuần.
Khi làm việc, ông Tucker thường làm 48 đến 60 tiếng mỗi tuần, làm các ca dài giờ để tối đa hoá số lương khi làm phụ trội.
Mục tiêu của việc cố gắng làm nhiều như vậy là để chỉ làm chín tháng trong năm, ba tháng còn lại ông Tucker dành thời gian đi du lịch hoặc trở về quê nhà South Carolina.
Thu nhập năm 2022 của chàng trai South Carolina này là $187,000.
Với những người yêu thích du lịch như ông Tucker, công việc y tá lưu động là cơ hội để đi nhiều nơi, từ Rhode Island cho đến California.
Về chuyên môn, ông Tucker có thể làm việc tại vị trí y tá lưu động chỉ với tấm bằng cao đẳng hai năm, mất khoảng hơn $11,000 cho hai năm học. Đây là một lựa chọn tiết kiệm hơn đối với việc học bốn năm đại học với chi phí khoảng $29,000 mỗi năm. Tuy nhiên bằng càng cao thì chắc chắc lương sẽ cao hơn.
Mặc dù vậy, không phải ai cũng phù hợp với nghề y tá lưu động, vì nghề này có nhiều hạn chế.
Thứ nhất là thời gian sống xa gia đình. Khi phải di chuyển liên tục đến những chỗ làm mới, ông Tucker phải sống xa nhà, sống ở những thành phố khác nhau, chứ không phải trong nơi chốn quen thuộc.
Thứ hai là môi trường làm việc rất khó khăn. Khi bệnh viện tuyển y tá lưu động, tức là họ đang cần nhân viên vào việc ngay lập tức. Hay nói cách khác, thời gian hòa nhập với môi trường làm việc mới cho vị trí y tá lưu động sẽ chỉ là một ngày. Điều này có thể dẫn đến các rào cản như ngôn ngữ hoặc kết nối với đồng nghiệp.
Thứ ba là vấn đề bảo hiểm. Trong thời gian hợp đồng, y tá lưu động vẫn được hưởng bảo hiểm. Nhưng khi hết hợp đồng cũ và chưa tìm được công việc mới, thì họ chẳng có bảo hiểm. Vậy nên một y tá lưu động cần cẩn thận giữ sức khỏe bản thân trong khoảng thời gian không đi làm, hoặc cần nên phải theo dõi sức khỏe khi hợp đồng làm việc vẫn còn hiệu lực.
Thứ tư là tài chính phức tạp. Việc di chuyển đến nhiều nơi đôi khi khiến các y tá lưu động phải trả cùng một loại chi phí nhưng hai lần. Chẳng hạn cuối năm 2022, khi làm việc ở Fresno, California, ông Tucker phải trả tiền nợ cho một căn nhà ở Spartanburg, kèm thêm đó là tiền thuê nhà với Airbnb khi làm việc xa nhà, hoặc vừa phải trả tiền nợ mua xe, vừa phải thuê xe khi đi đến địa phương khác.
Giải pháp của ông Tucker là kiếm thêm thu nhập từ bất động sản. Chẳng hạn khi đi làm xa và không ở nhà ở Spartanburg, ông có thể cho thuê qua Airbnb. Và đó cũng là cách mà ông Tucker hy vọng có thể biến bất động sản trở thành nguồn thu nhập chính khi ông dừng công việc y tá lưu động. (MPL)
