LOS ANGELES, California (NV) – Một chánh án ở Los Angeles mới đây ra phán quyết luật của California yêu cầu phải có phụ nữ trong Hội Đồng Quản Trị công ty là vi hiến, theo bản tin hãng thông tấn AP.
Bà Maureen Duffy-Lewis, chánh án Tòa Thượng Thẩm, trong phán quyết đề ngày Thứ Sáu, 13 Tháng Năm, cho rằng bộ luật bắt buộc Hội Đồng Quản Trị phải có tối đa ba nữ giám đốc trong năm nay đã vi phạm quyền được đối xử bình đẳng.
Nhóm pháp lý bảo thủ Justice Watch đã phản đối luật mới, cho rằng việc sử dụng tiền đóng thuế để thực thi luật vi phạm điều khoản bảo vệ bình đẳng của Hiến Pháp California là bất hợp pháp. Họ chỉ trích quy định chỉ tiêu dựa trên giới tính là hành động sai trái.
Ông David Levine, giáo sư luật tại UC Hastings College, cho biết ông không ngạc nhiên trước phán quyết. Theo luật của tiểu bang và liên bang, “việc đưa ra chỉ tiêu giới tính bắt buộc như thế này sẽ không bao giờ được phép,” ông Levine nói.
Thượng Nghị Sĩ Toni Atkins (Dân Chủ-San Diego), lãnh đạo Thượng Viện tiểu bang, bày tỏ thái độ thất vọng trước phán quyết và nói rằng đây là lời nhắc nhở rằng “đôi khi luật pháp không phù hợp với thực tế của chúng ta.”
“Số phụ nữ trong Hội Đồng Quản Trị nhiều hơn sẽ giúp công ty đưa ra các quyết định tốt hơn, đồng thời doanh nghiệp cũng sẽ hoạt động hiệu quả hơn đối thủ. Bất chấp phán quyết đáng buồn, chúng tôi tin rằng đây là một luật cần thiết,” bà Atkins nói.
Quyết định được đưa ra chỉ hơn một tháng sau khi một chánh án khác ở Los Angeles nhận định luật của California chỉ định các công ty phải đa dạng hóa Hội Đồng Quản Trị của họ với thành viên đa sắc tộc hoặc LGBT là vi hiến.
Luật đa dạng doanh nghiệp là phần tiếp nối của luật yêu cầu phải có phụ nữ trong Hội Đồng Quản Trị công ty. Trước khi luật của California có hiệu lực, phụ nữ nắm giữ 17% tổng số ghế trong Hội Đồng Quản Trị, theo Russell 3000 Index. Vào cuối năm ngoái, tỷ lệ ghế Hội Đồng Quản Trị do phụ nữ nắm giữ đã tăng lên 32% ở California, cao hơn so với mức gần 27% trên toàn quốc. (V.Giang) [qd]
