DENVER, Colorado (NV) – Hãng hàng không United Airlines đồng thuận thanh toán $99,000 nhằm giải quyết một vụ kiện liên bang liên quan tới kỳ thị chủng tộc trong đó một nhân viên người Mỹ gốc Á tố cáo rằng một giám sát viên miệt thị ông bằng những lời lẽ lăng mạ dân Á Châu, yêu cầu ông kéo khẩu trang lên rồi bỗng ra tay hành hung ông.
Nguyên đơn trong vụ kiện là Alsunbayar Davaabat, một người Mỹ gốc Mông Cổ, lúc bấy giờ là tài xế làm việc tại cơ sở phục vụ ăn uống thuộc United Airlines tọa lạc ở Denver. Vụ rắc rối xảy ra vào thời kỳ đại dịch Covid-19 bùng lên dữ dội nhất, cũng vào thời điểm đó nhà chức trách ngày càng nhận được nhiều nguồn tin liên quan tới hành vi thù hằn dân Á Châu, Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng EEOC cho biết trong một thông cáo báo chí. Davaabat xin thôi việc vì công ty không lập tức hành động sau vụ bê bối, thông cáo cho biết hôm Thứ Hai, 6 Tháng Giêng.
“Các lời tố cáo xuất hiện vào thời kỳ dữ dội nhất của đại dịch Covid-19, khi đó người Mỹ gốc Á và dân gốc Á phải sống trong cảnh hận thù và bạo lực công khai vì chủng tộc và/hoặc dân tộc của họ do có một quan niệm sai lầm xảy ra nhan nhản rằng dân Á Châu là nguyên nhân lây lan Covid-19,” EEOC cho biết. “Các cáo buộc này cho thấy làn sóng đả kích chủng tộc diễn ra căng thẳng tới dường nào tại các nơi làm việc.”
United Airlines cho biết trong một tuyên bố rằng người quản lý “bị cho thôi việc” sau một cuộc điều tra đồng thời Davaabat cũng khước từ lời đề nghị quay lại công ty, theo NBC.
Tháng Giêng 2021, Davaabat và một đồng nghiệp đang dùng bữa trưa tại nhà ăn dành cho nhân viên thì một người quản lý tiến tới gần rồi yêu cầu cả hai kéo khẩu trang lên, đơn khiếu nại từ EEOC cho biết. Khi cả hai trả lời “Vâng, thưa sếp.” Nhưng người quản lý dường như nghe nhầm lời Davaabat nói, quay lại nhìn ông rồi hỏi “Ông vừa nói sao?” trước khi lăng mạ Davaabat bằng một lời nói có tính chất kỳ thị chủng tộc, đơn khiếu nại cho biết. Sau đó, người quản lý tiến tới trước mặt Davaabat, vừa ra vẻ “đe nẹt” vừa vặn cánh tay ông rồi chỉ vào phù hiệu nhân viên của Davaabat và hỏi rằng ông có coi trọng công việc hay không, đơn khiếu nại cho biết.
“May cho ông, tôi là người biết đối nhân xử thế,” người quản lý vỗ lên lưng và nói với Davaabat, theo đơn khiếu nại.
Sau đó Davaabat lập tức trình báo vụ hành hung với một giám sát viên và đưa ra tuyên bố bằng bản văn cho một người quản lý khác nhưng không một ai liên lạc với ông trong cả ngày hôm đó làm ông phải nộp đơn và yêu cầu được nghỉ việc trong vòng hai tuần, đơn khiếu nại cho biết. Ngoài ra cũng không một ai trong công ty liên lạc với Davaabat trong hai tuần cuối cùng trước khi ông nghỉ việc. Hơn một tháng sau, United tiến hành một cuộc điều tra, bản cáo trạng cho biết, đồng thời trong quá trình điều tra công ty còn tăng lương cho người quản lý vào Tháng Tư 2021. Nhiều tháng sau, người quản lý ký một thỏa thuận thôi việc trong đó cho thấy ông ta “nghỉ hưu thay vì bị cắt đứt hợp đồng,” đơn khiếu nại cho biết.
“Không những không thực hiện bất kỳ hành động nào trong việc điều tra các cáo buộc do Davaabat đệ trình hay bảo vệ ông ấy tránh khỏi tình trạng quấy rối có tính chất thù hằn liên quan tới chủng tộc, mà United lại tiếp tay, không những thế, còn làm môi trường làm việc đầy rẫy những lời lẽ kỳ thị chủng tộc nhắm vào Davaabat thêm trầm trọng,” đơn khiếu nại cho biết.
Đơn khiếu nại còn chỉ ra rằng Davaabat bắt đầu làm việc cho công ty từ 2019, và rất hay hứng chịu những hành vi kỳ thị chủng tộc và quấy rối từ các đồng nghiệp. Trong nhiều tháng liền, các đồng nghiệp không chịu gọi ông bằng “Bondok,” một tên gọi thân thuộc của Davaabat, vì quá khó phát âm, đơn khiếu nại cho biết. Thay vào đó, họ lại gọi ông là “Chinaman,” (thằng ba tàu) theo đơn khiếu nại.
Theo thỏa thuận giải quyết đơn khiếu nại, United Airlines cũng đồng thuận tặng Davaabat 75,000 dặm (120,700 kilometer) đường bay, xem xét lại các chính sách bình đẳng cơ hội việc làm đồng thời tuân thủ yêu cầu gửi phúc trình thường xuyên cho EEOC. Ngoài ra United cũng cần phải thay đổi chính sách kiểm soát tình trạng bạo lực tại nơi làm việc nhằm bảo đảm rằng công ty phải tiến hành các cuộc điều tra bạo lực hoặc đe dọa thể xác trong vòng 72 giờ từ lúc nạn nhân bắt đầu khiếu nại, theo hồ sơ. (TTHN)
