SAN FRANCISCO, California (NV) – Tối Cao Pháp Viện California phán quyết Uber Technologies Inc. (UBER.N) phải tiếp tục đối diện một vụ kiện ở California, trong đó đòi công ty này phải trả chi phí liên quan đến công việc cho các tài xế UberEats.
Đây là một đòn giáng vào các công ty ở California nhưng đem đến chiến thắng cho thành phần lao động, theo Reuters trích dẫn phán quyết hôm Thứ Hai, 17 Tháng Bảy.
Ông Erik Adolph, một tài xế UberEats và đại diện cho một nhóm công nhân, không bị mất quyền khởi kiện theo luật tiểu bang, dù ông từng ký một thỏa thuận chỉ nộp các khiếu nại pháp lý liên quan đến công việc cho một trọng tài để dàn xếp.
Ông Adolph kiện Uber vào năm 2019, tuyên bố rằng công ty sai lầm khi xem các tài xế UberEats là các nhà thầu độc lập chứ không phải nhân viên. Tức là các tài xế sẽ không được hoàn trả các chi phí đi làm theo luật California.
California có một luật đặc biệt gọi là Private Attorney General Act (PAGA), cho phép nhân viên thay mặt tiểu bang kiện những hành động vi phạm luật lao động của chủ nhân. Nếu thắng, nhân viên khởi kiện có thể giữ 25% số tiền, phần còn lại thì được tiểu bang đưa vào quỹ tài trợ cơ quan công lực về luật lao động. Luật này không nói gì về việc người lao động vừa nộp khiếu nại lên trọng tài dàn xếp riêng, vừa khởi kiện ra tòa.
Phán quyết lần này trái ngược với phán quyết năm 2022 của Tối Cao Pháp Viện Mỹ trong vụ kiện liên quan đến Viking River Cruises. Lúc đó tòa án quyết định rằng các công ty có thể buộc các cá nhân kiện theo kiểu PAGA phải đưa vụ kiện ra trọng tài.
Bà Theane Evangelis, luật sư Uber, cho biết phán quyết hôm 17 Tháng Bảy mâu thuẫn với phán quyết vụ Viking River Cruises, cũng như vi phạm luật liên bang trong đó yêu cầu các thỏa thuận về trọng tài hợp lệ phải được thực thi. Bà cho biết Uber sẽ cân nhắc việc kháng án.
Trong khi đó ông Michael Rubin, người đại diện của ông Adolph, cho biết phán quyết của tòa California sẽ khiến các công ty cân nhắc lại việc buộc các nhân viên phải đưa khiếu nại lên trọng tài.
Hơn một nửa các nhân viên làm việc cho những doanh nghiệp tư nhân, không có nghiệp đoàn đều phải ký thỏa thuận về trọng tài thì mới được nhận vào làm việc. Các thỏa thuận này cũng thường cấm họ đệ đơn hoặc tham gia vào các vụ kiện tập thể truyền thống.
Phía người lao động phản đối trọng tài cho rằng phân xử bằng trọng tài không có nhiều hiệu quả trong các khiếu nại liên quan đến số tiền nhỏ. Đồng thời khi ra trọng tài dàn xếp thì người lao động có nhiều khả năng thua cuộc hơn.
Trong khi đó các nhóm thương mại cho rằng trọng tài nhanh hơn và hiệu quả hơn tòa án, giúp người lao động tiết kiệm tiền hơn.
Phòng Thương Mại Mỹ, cơ quan vận động hành lang kinh doanh lớn nhất đất nước, cảnh báo rằng phán quyết của Tối Cao Pháp Viện California có thể khuyến khích các nhân viên đệ đơn kiện vô ích và gây áp lực buộc công ty phải giải quyết chúng.
Tuy nhiên tòa án cho rằng các lo ngại này nên được gửi đến cơ quan lập pháp tiểu bang, những người có quyền thay đổi luật. (MPL) [qd]
