HÀ NỘI, Việt Nam (NV) – Tờ Thanh Niên hôm 10 Tháng Chín, xác nhận ông Nguyễn Sinh Nhật Tân, người vừa được bổ nhiệm làm thứ trưởng Bộ Công Thương chính là con trai ông Nguyễn Sinh Hùng, cựu chủ tịch Quốc Hội CSVN.
Trước khi có ghế mới, ông Tân làm cục trưởng Cục Cạnh Tranh và Bảo Vệ Người Tiêu Dùng, vụ trưởng Vụ Pháp Chế, Bộ Công Thương.
Các báo ở Việt Nam đưa tin ông Tân được thăng quan mà không làm rõ được thành tích công tác của ông này.
Như vậy, đây là trường hợp mới nhất được bổ nhiệm vị trí lãnh đạo trong năm tháng qua nhờ là con của “tứ trụ,” chứ không phải vì thực lực.
Trước đó hồi đầu Tháng Tám, tin cho hay ông Trần Quân (38 tuổi), con trai cố Chủ Tịch Nước Trần Đại Quang, được bổ nhiệm ghế tổng giám đốc Kho Bạc Nhà Nước.
Báo Người Lao Động dẫn phát biểu khi nhận nhiệm vụ của ông Quân: “Đây là vinh dự và cũng là trách nhiệm to lớn của cá nhân trước tập thể lãnh đạo Bộ Tài Chính và hệ thống Kho Bạc Nhà Nước.”
Tuy vậy, các báo tránh đả động chuyện ông Quân là con trai ông Trần Đại Quang.
Hồi đầu Tháng Tư, ông Nguyễn Thanh Nghị, con trai cựu Thủ Tướng Nguyễn Tấn Dũng, được sắp ghế bộ trưởng Bộ Xây Dựng sau khi rời chức bí thư Tỉnh Ủy Kiên Giang vài tháng. Lộ trình thăng quan của ông Nghị được cho là đã được sắp đặt sẵn từ trước Đại Hội 13.
Cả ba ông Nguyễn Sinh Nhật Tân, Nguyễn Thanh Nghị và Trần Quân được coi là “hạt giống đỏ” do là con của “tứ trụ.”
Mỗi khi có một vụ “con quan thì lại làm quan,” công luận thường nhắc lại phát ngôn của bà Nguyễn Thị Quyết Tâm, cựu chủ tịch Hội Đồng Nhân Dân ở Sài Gòn, được báo VietNamNet hồi năm 2015 dẫn lại: “Con lãnh đạo làm lãnh đạo là hồng phúc của dân tộc.”
Tuy vậy, cũng có những trường hợp là “hạt giống đỏ” nhưng mau chóng ngã ngựa vì không đủ năng lực hoặc dính vào các vụ bê bối sau khi được sắp ghế như các ông Nguyễn Xuân Anh, Lê Phước Hoài Bảo…
Báo Công An Nhân Dân hồi Tháng Sáu, 2020, viết: “Những hạt giống được ươm mầm trong nhung lụa, được đào tạo để lấy các văn bằng cũng trong nhung lụa, đến khi ra trường đi làm việc thì ngồi ngay các ghế lãnh đạo, chỉ huy từ nhỏ đến lớn và thăng tiến theo ‘lập trình’ một cách thần tốc. Vậy thì cái gọi là thực tiễn ở đây là gì? Đó chỉ là bề nổi, mang tính hình thức ‘tráng men cơ sở’ không đúng với mục đích, ý nghĩa việc rèn luyện cán bộ kinh qua thực tiễn công tác mà đảng đã đề ra trong công tác bồi dưỡng, sử dụng cán bộ.” (N.H.K) [qd]