Lương một năm của nhân viên Facebook: $240,000 là mức giữa

SAN FRANCISCO, California (NV) – Nhờ một đạo luật đòi hỏi các công ty có cổ phiếu niêm yết trên thị trường chứng khoán phải tiết lộ mức lương đứng giữa (median) của nhân viên và so sánh với mức lương trả cho tổng giám đốc, người ta mới thấy rõ được sự chênh lệch lớn lao về lương bổng giữa các ngành và công ty ở Mỹ.

Bản tin của tờ San Francisco Chronicle cho hay trong số 40 công ty lớn nhất, có trụ sở đặt ở vùng Bay Aera, Bắc California, đã nộp hồ sơ báo cáo, mức lương trung số của nhân viên các công ty này hồi năm ngoái rất khác nhau, từ $5,375 ở công ty Gap tới $240,430 ở Facebook.

Mức trung số (median) trong thống kê học được định nghĩa là điểm giữa, tức là một nửa số nhân viên có mức lương cao hơn và một nửa lương thấp hơn. Có thể gọi là “số đứng giữa.”

Tỉ lệ khác biệt giữa mức lương của tổng giám đốc với nhân viên có mức lương trung số ở hai công ty này cũng vô cùng lớn.

Tổng giám đốc công ty Gap, ông Arthur Peck, có số lương $15.6 triệu, cao gấp 2,900 lần hơn nhân viên có mức lương đứng giữa.

Người sáng lập và cũng là tổng giám đốc công ty Facebook, ông Mark Zuckerberg, có mức lương cao 32 lần hơn lương một nhân viên có lương trung số, theo báo SF Chronicle.

Ông Zuckerberg năm ngoái có mức lương căn bản là $1 và không được cho thêm số cổ phiếu nào mới (ngoài số cổ phiếu Facebook trị giá $70 tỉ mà ông đã làm chủ). Số tiền $8.8 triệu ông nhận được hồi năm ngoái là để chi trả cho toán tùy tùng, cận vệ và chi phí sử dụng phi cơ riêng.

Alphabet, công ty mẹ của Google, cho hay năm ngoái mức lương trung số của họ là $197,274 ; tổng giám đốc và cũng là đồng sáng lập viên Larry Page lãnh số lương bình thường là $1, khiến tỉ lệ khác biệt coi như bằng số không. Ông Page có lời khi cổ phiếu tăng giá.

Quốc Hội Mỹ đòi hỏi các công ty phải báo cáo các dữ kiện trên khi thông qua đạo luật Dodd-Frank Act, năm 2010, sau cuộc khủng hoảng tài chánh là lúc dân chúng Mỹ lên cơn giận dữ về thành phần 1% người giàu có nhất nước Mỹ.

Bà Jessica Schieder, một phụ tá nghiên cứu tại viện Economic Policy Institute, nói rằng mục đích của việc báo cáo này là để “làm xấu hổ” các công ty bị coi là chỉ biết làm lợi cho thành phần cao cấp mà không để ý tới nhân viên cấp thấp.

Trên toàn quốc, tỉ lệ khác biệt giữa mức lương tổng giám đốc và nhân viên trung bình thường  vào khoảng 150/1, nhưng vẫn được coi là đã giảm bớt so với trước đây.

Để so sánh, tỉ lệ này vào năm 1965 là 20/1 và  vào năm 1989 là 59/1, cũng theo SF Chronicle. (V.Giang)