SALT LAKE CITY, Utah (NV) – Một bài đăng LinkedIn của ông Davis Bell, tổng giám đốc công ty kỹ thuật tầm trung Canopy tại Utah, vào hôm Thứ Sáu, 14 Tháng Mười, đã gây ra tranh cãi khi ông Bell bày tỏ quan điểm về xu hướng người lao động bí mật làm hai công việc từ xa cùng một lúc, theo Business Insider.
Trong bài đăng của mình, ông Bell tiết lộ Canopy vừa sa thải hai kỹ sư vì bí mật làm hai công việc toàn thời gian (full-time) cùng lúc. Tình trạng này có tên là “overemployment,” tăng vọt trong thời kỳ đại dịch và từng giúp một số người kiếm được đến $600,000 một năm trong thời điểm lạm phát kỷ lục và chi phí nhà ở tăng cao.
Ông Bell tỏ thái độ không hài lòng về xu hướng này, gọi đó là “hình thức trộm cắp và lừa dối mới, không phải cách mà một người trung thực sẽ làm.”
Bài đăng gây nên phản ứng dữ dội trên internet, bao gồm cộng đồng nhóm Reddit “phản đối đi làm – antiwork,” khi một số người dùng cho rằng những tổng giám đốc kỹ thuật như ông Jack Dorsey và ông Elon Musk được ca ngợi vì làm việc tại nhiều công ty cùng lúc, trong khi những người lao động bình thường lại bị trừng phạt vì điều đó. Một số người khác suy đoán rằng các kỹ sư phải làm hai việc để đáp ứng nhu cầu cuộc sống.
Trong cuộc phỏng vấn với Insider, ông Bell nói rằng những bình luận xung quanh bài đăng khiến nhiều người hiểu sai về công ty của ông. Ông giải thích rằng có nhiều kỹ sư lương cao từ các công ty kỹ thuật lớn đang đổ về Utah, vì ở đây các công ty cho làm việc từ xa. Nhưng điều này không tốt cho những công ty kỹ thuật vừa và nhỏ.
Đồng thời, ông nói rằng không nên so sánh tình trạng mà ông nêu ra với những người thu nhập thấp, cố gắng tìm việc làm thêm ở những cửa hàng bán lẻ để chi trả nhu cầu thiết yếu. Ông giải thích rằng khoản lương ở những công ty kỹ thuật là khá tốt, chẳng hạn hai người bị ông sa thải kiếm được từ $130,000 đến $140,000 trong khoản thời gian làm ở Canopy. Vậy nên việc các kỹ sư làm thêm việc khác chỉ là để kiếm thêm thu nhập.
Theo ông, Canopy phát giác kỹ sư đầu tiên làm thêm công việc thứ hai sau 2.5 tháng làm việc kém hiệu quả và bị đồng nghiệp báo cáo. Sau nhiều lần bỏ lỡ cuộc họp, không hoàn thành công việc và liên tục tắt camera, nhân viên này được yêu cầu tham dự cuộc họp với phòng nhân viên để thảo luận vấn đề. Công ty phát giác ra rằng hồ sơ LinkedIn của người này được chuyển sang chế độ riêng tư và không liệt kê Canopy trong danh sách công ty hiện tại. Canopy gửi thư đến đến nơi làm “cũ” của người kỹ sư và phát giác ra rằng người này vẫn chưa thôi việc ở đó.
Người kỹ sư thứ hai cũng có những dấu hiệu tương tự. Phòng nhân viên nói thẳng với người đó rằng công ty không muốn nhân viên làm hai việc cùng lúc. Họ cũng gửi email yêu cầu xác nhận việc làm và sự thật được tiết lộ, bất chấp những phủ nhận ban đầu từ phía người kỹ sư.
Ông Bell cho rằng việc làm hai công việc toàn thời gian cùng lúc khác hoàn toàn với việc làm nghề tay trái, làm thêm buổi tối. Ông chia sẻ nhiều nhân viên ở Canopy vẫn có nguồn thu nhập thụ động hoặc các dự án vì đam mê. Bản thân ông cũng là nhà đầu tư lớn cho các công ty khởi nghiệp. (V.Giang) [kn]
