GARDEN GROVE, California (NV) – Con trai Thị Trưởng Bruce Broadwater của Garden Grove, cho dù từng bị bắt nhiều lần, vẫn được mướn làm nhân viên cứu hỏa của thành phố hồi Tháng Mười năm ngoái, và bị cấp chỉ huy “chê” là yếu kém trong nghiệp vụ, theo một bản tin của nhật báo The Orange County Register (OCR), dựa trên hồ sơ tờ báo này có được.
Thị Trưởng Bruce Broadwater (trái) và con trai, Jeremy. (Hình: voiceofoc.org)
Công việc của ông Jeremy Broadwater, 37 tuổi, bao gồm có mặt tại hiện trường trong trường hợp khẩn cấp để cứu sống cư dân trong tình trạng “thập tử nhất sinh,” nhưng lại mắc một số lỗi lầm rất căn bản, báo OCR cho biết.
Có một lần, một chỉ huy của sở cứu hỏa không dám đưa Jeremy đến cấp cứu một cư dân vì cho rằng “không an toàn” và còn đề nghị cho con trai của ông thị trưởng thôi việc.
Và vụ này chính là một trong những lý do mà nghiệp đoàn nhân viên cứu hỏa thành phố đã bỏ phiếu 51-0 không tín nhiệm ông David Barlag, chỉ huy Sở Cứu Hỏa Garden Grove, hồi Tháng Sáu, và hiện sự việc đang được một nhóm thanh tra độc lập xem xét.
Theo OCR, dựa trên hồ sơ của sở cứu hỏa, hôm 13 Tháng Sáu, trong lúc cấp cứu cho một ông cụ 90 tuổi bị tức ngực, ông Jeremy Broadwater báo cáo rằng huyết áp và mạch của ông cụ bình thường và ổn định.
Thế nhưng, khi kiểm tra lại ông cụ, một nhân viên cứu hỏa khác thấy huyết áp cao và mạch không bình thường, và thế là ông được đưa ngay vào bệnh viện để cấp cứu, vẫn theo OCR.
Một chỉ huy cứu hỏa biết ông Jeremy Broadwater thường xuyên mắc lỗi như vậy, nên đã yêu cầu nhân viên thứ nhì kiểm tra lại, theo OCR.
“Ông ấy thường xuyên kiểm tra sai và ‘tự tạo’ ra con số,” vị chỉ huy này viết trong bản báo cáo, theo OCR.
OCR cũng cho biết có ba chỉ huy cứu hỏa ghi lại tổng cộng ông Jeremy mắc lỗi như vậy tám lần.
Trong một lần, theo OCR, ông Jeremy di chuyển nạn nhân mà không kiểm tra cột sống có bị thương tích gì không, theo một chỉ huy của ông. Một lần khác, ông Jeremy quên mang bao tay khi thử máu và gắn lộn dụng cụ vào máy khử rung tim.
“Nếu nhân viên cứu hỏa (Jeremy) Broadwater được giao thực hiện nhiệm vụ một mình, nạn nhân sẽ bị thiệt hại,” một chỉ huy viết trong bản báo cáo như vậy, vẫn theo OCR.
Người thứ ba, ông Jeff Wilkins, một chỉ huy trực tiếp làm việc với ông Jeremy trong ba tháng, còn đề nghị cho ông nghỉ việc sau sáu tháng thử thách, OCR cho biết.
OCR cho biết họ nhiều lần tìm cách phỏng vấn cả ba người, David Barlag, Bruce Broadwater và Jeremy Broadwater, nhưng cả ba đều không hồi âm.
Ngay cả ông Matthew Fertal, tổng quản trị Garden Grove, cũng không trả lời phỏng vấn, mà chỉ viết hai email cho OCR, nhưng không đề cập vụ sở cứu hỏa thành phố mướn ông Jeremy Broadwater, theo tờ báo cho biết.
Ông Jeremy Broadwater là một trong 10 người được sở cứu hỏa mướn trong số 500 người nộp đơn, theo OCR.
Những nhân viên cứu hỏa khác ở Garden Grove và một nhóm cư dân theo dõi sự việc cho rằng đây là một sự thiên vị đối với con trai ông thị trưởng.
Theo OCR, dựa trên hồ sơ tòa án và sở cảnh sát, từ năm 1996 đến năm 2000, ông Jeremy Broadwater bị cảnh sát Garden Grove bắt 10 lần và bị kết án một số tội tiểu hình (misdemeanor) như đánh nhau, chống lại cảnh sát khi bị bắt, say rượu ngoài đường phố, và ăn cắp vặt.
Một người bị tội tiểu hình vẫn có thể được mướn làm nhân viên cứu hỏa. Tuy nhiên, một số người hiểu biết về tiến trình tuyển dụng của sở cứu hỏa cho biết, trong trường hợp có quá nhiều người nộp đơn, một người có hồ sơ cá nhân như ông Jeremy rất khó được mướn, theo OCR.
OCR trích lời bà Carroll Wills, phát ngôn viên Hiệp Hội Nhân Viên Cứu Hỏa Chuyên Nghiệp California, nói rằng, “Có nhiều người đủ tiêu chuẩn cho nhiều công việc làm và có lẽ họ không có hồ sơ cá nhân như vậy.”
Ðại Úy Dennis Standrod, từng làm việc cho Sở Cứu Hỏa Garden Grove trong 32 năm, và là thành viên trong 10 ủy ban tuyển chọn nhân sự của ba thành phố, trong đó có cả Garden Grove, được OCR trích lời nói ông chưa bao giờ thấy một người, cho dù bị tội tiểu hình, lọt vào danh sách được phỏng vấn.
“Họ gạn lọc tất cả trường hợp này trước khi đưa vào danh sách được phỏng vấn,” ông Standrod được OCR trích lời nói. “Và hầu như ai cũng biết, khi có một lý lịch như vậy, sở cứu hỏa sẽ không mướn người đó.”
Vì vụ bỏ phiếu bất tín nhiệm nêu trên, tinh thần làm việc của nhân viên cứu hỏa xuống rất thấp và sự lãnh đạo của Sở Cứu Hỏa Garden Grove hiện không hữu hiệu, ông Fertal phải mướn công ty Management Partners để điều tra phàn nàn của nhân viên, theo OCR.
Tuy nhiên, theo OCR, ông Matthew Fertal nghi ngờ những vụ phàn nàn nêu trên, nói rằng những người chỉ trích ông Jeremy Broadwater có thành kiến và có ý nói những điều không tốt về ông.
“Tôi tin rằng một số nhận xét của họ có thành kiến chống lại ông Jeremy Broadwater,” ông Fertal viết trong một email, và từ chối nói về chuyện mướn con trai ông thị trưởng với lý do bảo mật các vấn đề cá nhân, theo OCR. (Ð.D.)
