WASHINGTON, D.C. (NV) – Hiện ngày càng có nhiều công ty đưa ra chương trình trợ giúp nhân viên trả bớt nợ tiền học, để thu hút các tài năng trẻ và giữ chân họ.
Nói chung, người dân Mỹ hiện nợ khoảng gần $1.5 ngàn tỷ tiền học, nhiều hơn gấp đôi so với chỉ một năm trước đây. Theo AP, đây là một gánh nặng đang đè lên vai hàng triệu người lớn ở tuổi lao động, đặt họ trước những lựa chọn trong đời sống và thường ngăn chặn sự phát triển tài chánh của họ.
Nay, một số công ty, hiện chưa nhiều nhưng đều đặn gia tăng, đang có các biện pháp để giúp nhân viên của mình giải quyết khó khăn này.
Theo báo cáo của hiệp hội các giới chức điều hành nhân sự công ty, Society for Human Resource Management, thì trong năm 2019 có khoảng 8% các công ty ở Mỹ có biện pháp trợ giúp nhân viên trả nợ tiền học. Đây là tỉ số gia tăng đáng kể so với mức 4% năm 2018 và 3% năm 2015.
Một số chuyên gia dự trù rằng sẽ có thêm nhiều công ty đưa ra chương trình để có thể thu hút nhân sự tài giỏi và giữ chân thế hệ nhân viên trẻ hiện nay đang phải đối phó với nợ nần trầm trọng hơn thời của cha anh họ và ngày càng đòi hỏi nhiều hơn về sự trợ giúp trả nợ tiền học, trong số các quyền lợi mà họ muốn công ty cung cấp.
“Gánh nặng nợ tiền học đang trở nên trầm trọng và tạo sự mệt mỏi,” theo lời bà Julia Pollak, một kinh tế gia tại ZipRecruiter. “Hiện đang có rất nhiều đòi hỏi là phải có sự trợ giúp về nợ tiền học,” bà Pollak cho biết tiếp.
Trong niên khóa 2016-2017, có khoảng gần 60% những sinh viên tốt nghiệp bậc cử nhân mắc nợ trung bình vào khoảng $28,500, theo ước tính của The College Board. Đối với các sinh viên học cao học hay cao hơn, số tiền nợ có thể dễ dàng lên tới $100,000 hay hơn nữa.
Cô Brittany Hamilton hiểu rất rõ về áp lực của nợ tiền học. Cô tốt nghiệp đại học năm 2015 với món nợ là $32,000 dù rằng cô đi làm toàn thời gian trong khi học lấy bằng cử nhân. Sau đó cô đi làm cho Fidelity Investments.
May mắn cho cô là ít tháng sau khi cô được nhận vào, công ty này khởi sự chương trình trợ giúp trả nợ tiền học cho nhân viên.
Fidelity đưa ra chương trình này sau khi có nhiều nhân viên của họ, những người rất giỏi về cách giúp khách hàng đặt ra ngân sách chi tiêu và có kế hoạch để đạt mục tiêu tài chánh, nói với Tổng Giám Đốc Abigail Johnson rằng chính cá nhân họ lại không thể có kế hoạch gì cho đời sống của mình, một phần lớn là vì gánh nặng nợ tiền học.
Công ty Fidelity hiện nay có chương trình giúp đỡ nhân viên trả nợ tiền học hằng tháng, có thể lên tới $10,000 trong thời gian năm năm. Công ty nói rằng có hơn 10,000 nhân viên của họ được sự trợ giúp kể từ khi khởi sự năm 2016.
Cô Hamilton, nay làm việc cho một trung tâm của Fidelity tại thành phố Naples, tiểu bang Florida, mỗi tháng chi ra $184 để trả nợ tiền học, trong khi Fidelity trả thêm cho $167. Tính đến nay, công ty đã trả giúp cho cô khoảng $7,400.
Cô cũng tham gia vào một chương trình trợ giúp khác của Fidelity, theo đó có thể dùng các món tiền thưởng hay các tiền cho nào khác vào việc trả nợ tiền học, để trả dứt nợ vào năm 2021. Mục tiêu của cô hiện nay là mua được căn nhà vào năm 2020.
Các giới chủ nhân có các phương cách khác nhau để giúp nhân viên của mình về việc này. Có công ty đề nghị góp số tiền tương đương với số tiền nhân viên dành ra để trả nợ mỗi tháng. Cũng có công ty đề nghị đóng góp một khoản tiền nhất định, nhưng tất cả đều đến một mức giới hạn nào đó.
Công ty Estée Lauder Cos. đề nghị giúp cho nhân viên của họ ở Mỹ, làm việc từ ít nhất một năm trở lên, số tiền $100 mỗi tháng, lên đến $10,000, để trả nợ. Từ khi chương trình này bắt đầu năm 2017, đã có gần 1,000 nhân viên tham gia; với khoảng 80% là thành phần millennial.
Công ty Hulu hồi năm ngoái cũng đưa ra một chương trình trả món tiền hàng tháng trực tiếp cho chủ nợ tiền học của nhân viên.
Các công ty đưa ra chương trình trợ giúp đều nói rằng việc này đã giúp cho họ trong nỗ lực tuyển mộ và giữ nhân viên trong thời buổi khó kiếm người lúc này.
Bà Pollak nói đây là chiều hướng sẽ còn tiếp tục vì đang có sự hậu thuẫn lớn lao từ cả giới chủ nhân cũng như những người đi kiếm việc. (Lê Tâm)
[jwplayer YODSrnMs]
