HÀ NỘI (NV) – Tại một cuộc họp Diễn Ðàn Doanh Nghiệp tổ chức ở Hà Nội sáng ngày 5 tháng 6, 2014, một số chủ doanh nghiệp than rằng, “khó có thể xin giấy phép lao động tại Việt Nam.”
Báo Tuổi Trẻ dẫn lời ông Fred Burke của công ty Baker & McKenzie, trưởng nhóm đầu tư và thương mại của Diễn Ðàn Doanh Nghiệp nói rằng, một nhân viên của công ty đã bị chính quyền Sài Gòn từ chối cấp giấy phép lao động tại đây. Nhân viên này tốt nghiệp một trong những trường đại học hàng đầu Hoa Kỳ và đã làm việc tại công ty 3 năm qua, vẫn được cho là không đủ điều kiện để được phía Việt Nam cấp phép cho làm việc.
Các doanh nhân tham dự cuộc họp ở Hà Nội. (Hình: Báo Tuổi Trẻ)
Một doanh nghiệp còn ví von rằng, cả thiên tài Steve Jobs sống lại, hay tỉ phú Bill Gates cũng không đáp ứng nổi các điều kiện ngặt nghèo và thiếu thực tế của chính quyền Việt Nam để được cấp giấy phép làm việc. Một trong những điều kiện hết sức ngặt nghèo của phía Việt Nam bị các doanh nhân Việt Nam chê trách là buộc người lao động ngoại quốc phải có đủ 5 năm kinh nghiệm làm việc với đơn vị và tốt nghiệp đại học 4 năm. Theo ông Burke, chỉ nên đòi một trong hai điều kiện trên, thay vì cả hai.
Báo Tuổi Trẻ còn dẫn lời ông Colin Blackwell than phiền việc một chuyên viên, kỹ sư Nam Hàn của công ty ông cũng đã bị từ chối cấp giấy phép lao động, chỉ vì chưa hội đủ điều kiện 5 năm làm việc. Theo ông, định nghĩa về “kinh nghiệm” của người lao động của nhà nước Việt Nam không rõ ràng, nên nhiều chuyên viên có trình độ rất tốt không tìm thấy tại Việt Nam, lại bị từ chối.
Vẫn theo lời tường thuật của báo Tuổi Trẻ, còn nhiều điều bất cập nữa là chính quyền Việt Nam buộc các chuyên viên các công ty ngoại quốc phải có giấy phép làm việc mới được vào Việt Nam, mặc dù họ chỉ cần đến một thời gian rất ngắn, chừng một vài ngày hoặc một vài tuần lễ để lắp ráp máy móc, hoặc kiểm toán nội bộ, hoặc huấn luyện nhân sự nội bộ…
Các doanh nhân ngoại quốc cho rằng, không nên buộc người ngoại quốc phải xin giấy phép làm việc trong trường hợp kể trên. Bất chấp thực tế, thứ trưởng Bộ Lao Ðộng-Thương Binh-Xã Hội Việt Nam, ông Nguyễn Ngọc Phi nằng nặc cho rằng “việc quản lý chặt chẽ trên là cần thiết để giúp doanh nghiệp quản lý tốt hơn chứ không phải nhằm gây khó.”
Theo qui định mới của Bộ này, các lao động ngoại quốc phải có giấy phép lao động mới được vào công trình làm việc. Qui định trên có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 5, 2014.
Dư luận cho rằng trong khi siết chặt tất cả các doanh nghiệp ngoại quốc thì nhà nước Việt Nam hầu như bó tay trước nạn công nhân “chui” người Trung Quốc đang có mặt đầy đặc khắp lãnh thổ Việt Nam. (PL)
