CHICAGO, Illinois (NV) – Liên Đoàn Bóng Đá Mỹ (USSF) vừa ra thông báo hôm Thứ Ba, 14 tháng Chín, rằng tổ chức này đã gửi cho Nghiệp Đoàn Cầu Thủ của đội tuyển bóng đá quốc gia nam và nữ một đề nghị giống nhau về hợp đồng tập thể mới, theo ESPN.
Trong một thông cáo, USSF giải thích rằng mục đích là sắp xếp để hai đội tuyển bóng đá quốc gia, cả nam và nữ, cùng có “một cấu trúc hợp đồng tập thể duy nhất – Collective Bargainging Agreement (CBA).”
“Đề nghị này bảo đảm, một mặt, đội tuyển bóng đá nữ và đội tuyển bóng đá nam vẫn nằm trong số những đội tuyển quốc gia được trả lương cao nhất trên thế giới, mặt khác, việc thay đổi này cung cấp một cấu trúc chia sẻ doanh thu, cho phép các bên được làm mới và cùng nhau chia sẻ cơ hội đầu tư cho tương lai dựa trên CBA.”
USSF cũng đề cập trong thông cáo rằng, tổ chức này không đồng ý chia sẻ CBA với bất kỳ công đoàn nào “không tiến hành các bước quan trọng trong việc cân bằng số tiền thưởng World Cup.”
Vụ này được nêu ra có nguyên do từ việc đội tuyển bóng đá nữ (USWNT), nơi có 28 tuyển thủ, đang tiến hành một vụ kiện phân biệt đối xử vi phạm đến Luật Trả Tiền Thưởng Không Công Bằng.
FIFA đưa ra mức thưởng $440 triệu cho những đội tuyển nam tham dự World Cup 2022, tăng $40 triệu so với năm 2018. Trong khi đó, đề nghị thưởng tương tự của FIFA cho World Cup nữ năm 2023 chỉ là $60 triệu, tăng $22 triệu so với năm 2019, một khoảng cách quá xa so với bóng đá nam. Cách biệt về số tiền thưởng này dẫn đến kiện cáo liên quan đến chi trả không công bằng đối với USWNT.
Thông báo trên được đưa ra sau bức thư ngỏ của bà Cindy Parlow Cone, chủ tịch USSF, rằng hai đội tuyển bóng đá nam và nữ cần “ngồi lại với nhau, suy nghĩ về những gì đã làm” để tìm ra giải pháp hài hòa cho số tiền thưởng của FIFA cho hai đội.
Hiệp Hội Cầu Thủ Bóng Đá Nam Quốc Gia Hoa Kỳ (USNSTPA), đại diện đội tuyển bóng đá nam, thực hiện một CBA rất khác với CBA của Hiệp Hội Cầu Thủ Bóng Đá Nữ Quốc Gia Hoa Kỳ (USWNTPA).
Trong khi CBA của đội tuyển bóng đá nam thuần túy theo kiểu “có đá có trả tiền” thì CBA của đội tuyển bóng đá nữ có những khoản tiền mang tính “ăn chắc mặt bền” hơn như chăm sóc sức khỏe, tiền trả cho cầu thủ nữ tham gia Giải Bóng Đá Quốc Gia, nghỉ thai sản. Chưa hết, phía cầu thủ nữ còn được trả lương khi bị chấn thương, tiền hưu 401(k), và đền bù thôi việc.
Trong vụ kiện năm 2019, phía các nữ cầu thủ còn yêu cầu trả hơn $64 triệu tiền thiệt hại, cộng $3 triệu tiền lời theo Luật Chi Trả Công bằng.
Bà Becca Roux, giám đốc điều hành USWNTPA, phát biểu: “Chúng tôi quan tâm đến việc thương lượng trong thiện chí để đem đến công bằng cho các cầu thủ và sẽ không để xảy ra cuộc chiến vì sự công bằng này gây chia rẽ giữa nữ cầu thủ với nam cầu thủ.”
Trong khi đó, phía nghiệp đoàn cầu thủ đội tuyển nam không đưa ra bình luận.
Nguồn tin của ESPN cho biết nghiệp đoàn đội tuyển nam và USSF đã gần đạt đến thỏa thuận CBA mới, trong đó có đề xuất tăng tiền thưởng giai đoạn từ 2019 đến 31 Tháng Ba, 2023. Từ Tháng Tư, 2023 cầu thủ được trả lương bốn năm kế tiếp qua hình thức chia sẻ doanh thu.
Dẫu vậy, vẫn có những nghi ngờ về nguyên nhân USSF đưa ra một CBA chung cho cả hai đội tuyển bóng đá nam và nữ Hoa Kỳ. (KV) [đ.d.]
