NEW YORK, New York (NV) – Các nhân viên của UPS tại New York sẽ được trả lại hơn $1 triệu sau khi họ kiện công ty này vì đã lấy tiền lương của họ đi làm từ thiện mà không có sự đồng ý, theo bản tin hôm Thứ Ba, 14 Tháng Mười Hai, của Huffpost.
Vụ kiện xén tiền lương này bắt nguồn từ việc UPS trích một phần tiền lương của mỗi nhân viên – khoảng $1 đến $2 mỗi lần – để đóng cho tổ chức vô vị lợi United Way trong năm 2019 và 2020.
Theo hồ sơ nộp tại tòa, tổng các khoản tiền nhỏ của gần 6,000 người lao động trong hai năm lên đến $789,432. Phía UPS đồng ý thanh toán $1.1 triệu để giải quyết vụ kiện, chi phí kiện tụng và các chi phí khác. Tổ chức United Way được giữ số tiền mà UPS quyên góp.
Theo United Way, trong nhiều thập niên qua, UPS quyên góp số tiền hơn $1 tỷ cho tổ chức này.
Trích dẫn cáo buộc này, trước năm 2019, các cấp quản trị của UPS kêu gọi nhân viên ký thỏa thuận quyên góp từ thiện.
Việc ký thỏa thuận này dừng lại vào năm 2019, nhưng hầu hết nhân viên không biết rằng tiền lương của họ vẫn bị trừ.
Ngoài ra, vụ kiện cũng cáo buộc công ty khuyến khích các cấp quản trị thúc ép nhân viên đồng ý quyên góp để đạt đủ chỉ tiêu.
Đơn kiện lần này là của các thành viên của nghiệp đoàn Teamsters số 804 tại địa phương, đại diện cho cho người lao động tại 14 cơ sở của UPS trong khu vực.
Nghiệp đoàn Teamsters nói rằng khoản tiền còn dư nếu nhân viên không muốn nhận đền bù sẽ được chuyển cho cho bệnh viện St. Jude và bệnh viện St. Mary.
Phía UPS từ chối bình luận về vụ kiện. Phát ngôn viên của công ty gửi email cho biết: “Chúng tôi đã nhanh chóng điều tra và giải quyết vấn đề này ngay khi biết về sự việc, và chúng tôi sẽ tiếp tục duy trì các cam kết với cộng đồng.” (V.Giang) [qd]
