SAN FRANCISCO, California (NV) – Làn sóng trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence – AI) đang làm sinh viên mới ra trường khó lòng gầy dựng sự nghiệp trong các công ty, theo CBS News hôm 11 Tháng Bảy.
Số lượng việc làm dành cho sinh viên mới ra trường giảm 15%, riêng số lượng đơn xin việc cho mỗi vị trí thì tăng 30%, theo dữ liệu từ Handshake, một ứng dụng nghề nghiệp dành cho nhân viên thuộc thế hệ “Gen Z” (ra đời trong thập niên 1990 và 2000).
Mặc dù những người mới ra trường thường gặp trắc trở trong việc tìm việc làm sơ đẳng đúng chuyên ngành đã tốt nghiệp, nhưng cũng có “những tình tiết đáng báo động” cho thấy AI đang gây ảnh hưởng tới việc làm của thành phần lao động ít kinh nghiệm nhất, ông Doug Calidas, phó chủ tịch cao cấp đặc trách các vấn đề chính phủ tại Hiệp Hội Trách Nhiệm Cải Tiến Vì Hoa Kỳ (ARI), một tổ chức bất vụ lợi tập trung nghiên cứu kỹ nghệ tân tiến nói với CBS MoneyWatch.
Tính tới Tháng Ba, những người từ 22 tới 27 tuổi có văn bằng tại Hoa Kỳ thất nghiệp 5.8%, cao hơn đáng kể so với tỷ lệ thất nghiệp chung trên toàn Hoa Kỳ là 4% vào thời điểm đó, theo Ngân Hàng Trung Ương New York.
Chắc chắn là phần lớn sinh viên mới ra trường đều đang cần tìm công ăn việc làm, ông Calidas nhấn mạnh, đồng thời cho biết thêm rằng số liệu việc làm mới nhất cho thấy “khuynh hướng suy giảm,” chứ không phải sụp đổ trong các cơ hội dành cho người trẻ tuổi.
Dẫu đã nộp đơn cho khoảng 200 công việc, anh Michael Macaluso, 22 tuổi, tốt nghiệp ngành kỹ sư cơ khí tại đại học University of Connecticut trong năm nay, vẫn chưa tìm được việc làm đúng ngành nghề đã theo học. Hiện nay anh đang làm phụ tá giám đốc hồ bơi nơi quê nhà tại Câu Lạc Bộ Đồng Quê Lake Isle ở Eastchester, New York.
Các chuyên gia cho rằng vì AI đang hoạt động với kết quả rất tốt ở những phần việc lặp đi lặp lại và căn bản trong công việc dành cho người tập sự, nên các công ty có thể thay đổi yêu cầu trong những vị trí này.
Trong hai năm qua, các công ty nhắc tới “AI” trong yêu cầu công việc tăng 400%, theo Handshake.
“Những công việc yêu cầu trình độ, kỹ năng hoặc học vấn thấp, thì chúng ta có thể thấy khuynh hướng suy giảm trong việc tuyển mộ do ảnh hưởng từ AI,” bà Liya Palagashvili, một kinh tế gia nghiên cứu thị trường lao động tại Trung Tâm Mercatus thuộc đại học George Mason University, cho biết, đồng thời chỉ ra một kết quả khảo cứu năm 2024 do các nhà nghiên cứu tại đại học University of Chicago, Trường Kinh Doanh Columbia, Purdue University và Trường Kinh Doanh Cao Học Stanford cho thấy AI đang ảnh hưởng tới việc tuyển mộ trong các ngành nghề không cần trình độ học vấn cao, kiến thức hoặc đào tạo quy củ.
Nhưng ngược lại, nghiên cứu còn tìm hiểu được rằng từ lúc OpenAI phát hành ChatGPT vào Tháng Mười Một, 2022, nhu cầu tuyển mộ lao động trong các ngành nghề đòi hỏi trình độ kiến thức và đào tạo cao hơn cũng tăng lên.
Kỹ nghệ tân tiến luôn luôn tạo ra cạnh tranh trong thị trường lao động, xóa sổ một số ngành nghề nhất định đồng thời thổi luồng sinh khí mới mẻ vào các lãnh vực mới. Một đặc điểm đáng lưu tâm trong tiến trình phát triển AI đó là kỹ nghệ này có hiệu quả trong các phần việc thường gắn liền với công việc sổ sách.
Tiến trình phát triển cấp kỳ của AI có thể ngày càng làm người trẻ tuổi dấn thân vào các ngành nghề cần tay nghề lão luyện, hơn là một công việc đòi hỏi văn bằng đại học đắt giá, ông Calidas nói. (TTHN) [qd]
