SACRAMENTO, California (NV) – California sẽ sớm trở thành tiểu bang thứ bảy của Mỹ bảo đảm người lao động không bị mất việc nếu hút cần sa sau giờ làm, khi Quốc Hội tiểu bang vừa thông qua một dự luật liên quan hôm Thứ Ba, 30 Tháng Tám, theo AP.
Cụ thể, dự luật này yêu cầu các công ty không được phạt nếu nhân viên có xét nghiệm dương tính với một số loại ma túy nhất định. Loại xét nghiệm được đề cập là xét nghiệm bằng mẫu nước tiểu hoặc tóc, nhằm tìm kiếm một chất chuyển hóa có thể tồn tại trong cơ thể con người nhiều tuần sau khi sử dụng cần sa.
Đối với người lao động bị dương tính trong xét nghiệm nước bọt, loại xét nghiệm thường để xác định xem người đó có đang trong trạng thái phê thuốc hay không, thì công ty vẫn có quyền xử phạt.
Dự luật đang được chuyển đến Thống Đốc Gavin Newsom. Nhưng phải đến cuối Tháng Chín ông mới quyết định có nên ký thành luật hay không. Nếu có, luật sẽ có hiệu lực kể từ ngày 1 Tháng Giêng, 2024.
Theo Thượng Nghị Sĩ Bill Quirk (Dân Chủ-Hayward), tác giả dự luật, trong dự luật không có điều khoản nào cho phép một người vừa làm việc vừa phê thuốc.
California là tiểu bang đầu tiên hợp pháp hóa cần sa y tế vào năm 1996, và là một trong những tiểu bang đầu tiên hợp pháp hóa cần sa giải trí năm 2016. Tuy nhiên tiểu bang chưa có quy định bảo vệ những người lao động sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc.
Sáu tiểu bang khác bao gồm Nevada, New York, New Jersey, Connecticut, Montana và Rhode Island đều có luật bảo vệ quyền sử dụng cần sa giải trí của người lao động. Ngoài ra có 21 tiểu bang có luật cấm phân biệt đối xử người sử dụng cần sa y tế.
Các nghiệp đoàn cho rằng rất không công bằng nếu xử phạt người lao động khi họ thực hiện một việc hợp pháp bên ngoài thời gian làm việc và không ảnh hưởng đến công việc.
Dự luật của California cũng bao gồm một số ngoại lệ để bảo vệ người sử dụng lao động. Dự luật không áp dụng cho những công ty cần xét nghiệm ma túy để nhận quỹ hỗ trợ của liên bang hoặc để tuân theo hợp đồng liên bang. Dự luật cũng không áp dụng cho những ai làm trong ngành xây dựng.
Phòng Thương Mại California phản đối dự luật này vì lo ngại dự luật “tạo ra tình trạng được bảo vệ đối với người sử dụng cần sa,” trong khi luật của tiểu bang là cấm phân biệt đối xử ở nơi làm việc. (V.Giang) [qd]
