SACRAMENTO, California (NV) – Thống Đốc Gavin Newsom hôm Thứ Ba, 27 Tháng Chín, ký dự luật sẽ làm thay đổi đáng kể quá trình tuyển dụng và thay đổi cách người đi xin việc đàm phán lương, theo bà Monique Limon (Dân Chủ-Santa Barbara), thượng nghị sĩ tiểu bang, người bảo trợ dự luật này.
Dự luật SB 1162 sẽ bắt buộc công ty 15 nhân viên trở lên công khai mức lương khi tuyển nhân viên mới cũng như mức lương dành cho nhân viên đã tuyển nếu họ yêu cầu, bản tin OC Patch cho hay.
“California một lần nữa chứng tỏ cam kết tạo ra nền kinh tế bình đẳng hơn cho tất cả mọi người. Thời gian qua, việc công khai mức lương được chứng minh là giúp thu hẹp sự chênh lệch về tiền lương. Chúng ta tiến thêm một bước đến #EqualPayCa (California Trả Lương Bình Đẳng)!” bà Limon viết trên Twitter.
Luật mới ký này có thể sẽ cho thấy rõ sự chênh lệch về tiền lương đối với những nhóm cư dân dễ tổn thương. Các tổ chức ủng hộ những nhóm này cho rằng luật này sẽ có lợi cho phụ nữ và người da màu, vốn thường bị trả lương thấp và khó đàm phán về lương.
SB 1162 cũng sẽ bắt buộc công ty thêm phần báo cáo về mức chênh lệch tiền lương trung bình cũng như lương trả cho nhân viên tạm thời (contractor) vào SB 973 hiện tại.
Theo SB 973, công ty 100 nhân viên trở lên phải nộp báo cáo dữ liệu tiền lương cho Cơ Quan Nhà Ở và Việc Làm Công Bằng California, và phải chia dữ liệu tiền lương theo giới tính, chủng tộc và sắc tộc trong từng loại công việc cụ thể.
Năm ngoái, lương của phụ nữ làm việc full-time ở Mỹ chỉ bằng 83% của nam giới, theo Cơ Quan Thống Kê Lao Động Hoa Kỳ. Mức chênh lệch này càng lớn hơn với phụ nữ da đen và Latino.
Năm 2020, lương của phụ nữ chỉ bằng 82% của nam giới, riêng phụ nữ da đen chỉ bằng 62%, theo nghiên cứu của tổ chức bất vụ lợi National Partnership for Women and Families.
Theo luật mới nêu trên của California, công ty còn phải lưu giữ hồ sơ về chức danh (job title) cũng như mức lương cho từng nhân viên trong thời gian họ còn làm việc cộng thêm ba năm sau khi họ ngưng làm việc.
Công ty nào vi phạm sẽ bị phạt từ $100 đến $10,000 mỗi thông báo tuyển dụng. Vi phạm lần đầu có thể được miễn phạt nếu công ty chứng minh được tất cả thông báo tuyển dụng đều đã cập nhật để bao gồm mức lương. (Th.Long) [qd]
