Maya Roy, Esq.
Asian Pacific American Legal Center
Triệu Phong chuyển ngữ
-Quyền nghỉ để ăn và giải lao là quyền gì?
Giờ nghỉ để ăn uống và giải lao là thời gian trong ngày làm việc, khi mà nhân viên được quyền làm gì tùy thích, gồm ăn uống, giao tiếp với người khác, đọc sách báo, vân vân. Thời gian nghỉ dài ngắn tùy thuộc vào ca làm việc của quí vị trong ngày lâu hay mau.
Nghỉ để ăn: Theo luật, chủ nhân phải cung cấp giờ nghỉ để ăn uống cho nhân viên làm việc trên năm tiếng trong ngày. Trong thời gian này, quí vị được ít nhất 30 phút “miễn làm việc” và được làm mọi sự riêng tư không bị quấy rầy.
Nghỉ giải lao: Nhân viên được quyền nghỉ giải lao khi làm việc lâu hơn ba tiếng rưỡi. Nếu ca làm việc của quí vị kéo dài trên ba tiếng rưỡi, quí vị được phép nghỉ giải lao nhiều lần hơn. Ví dụ, nếu ca làm việc kéo dài trong khoảng từ 3.5 giờ đến 6 giờ, quí vị được một lần nghỉ 10 phút. Hai lần nghỉ 10 phút cho ca làm từ 6 đến 10 tiếng. Và ba lần cho ca làm từ 10 đến 14 tiếng.
-Khi nào tôi mới được nghỉ để ăn uống và/hoặc giải lao?
Nghỉ để ăn: Thời gian được nghỉ để ăn tùy thuộc vào ca làm lâu chừng nào. Nếu ca làm lâu hơn 5 tiếng, quí vị được một lần nghỉ để ăn uống, trong suốt 5 giờ làm việc đầu tiên. Khi ca làm dài hơn 10 tiếng, thì lần nghỉ để ăn thứ nhì sẽ là trong 10 giờ đầu tiên và giờ nghỉ để ăn đầu tiên không được trễ hơn sau năm giờ làm việc. Nếu quí vị có sắp xếp trước với chủ, quí vị được phép từ chối lấy giờ nghỉ để ăn đầu tiên, nếu quí vị chỉ làm việc từ 6 tiếng trở xuống. Tương tự như thế, quí vị cũng được phép không lấy buổi nghỉ để ăn thứ nhì nếu quí vị làm việc dưới 12 tiếng, tuy nhiên quí vị đã lấy lần nghỉ để ăn đầu tiên.
Nghỉ giải lao: Chủ nhân của quí vị có thể kiểm soát giờ giấc khi nào quí vị được nghỉ giải lao, trong trường hợp đó chủ của quí vị sắp xếp giờ nghỉ trong phạm vi “quyền hạn và được cho phép.” Chủ nhân có quyền chỉ định giờ nghỉ vào lúc khác trong ca làm việc của quí vị, nhưng chỉ có thể làm như vậy khi có lý do hợp lý.
-Ðiều gì xảy ra nếu chủ tôi đòi hỏi tôi phải làm việc thâm qua giờ nghỉ ăn uống hoặc giải lao?
Nếu chủ quí vị không cho phép quí vị cơ hội nghỉ ăn uống hoặc giải lao trong suốt ca làm việc (và ca làm việc ấy hội đủ tiêu chuẩn được nghỉ, dựa theo số giờ làm việc, như đã miêu tả ở trên), thì chủ của quí vị có thể phải trả lương phụ trội cho quí vị (tức phải trả trội thêm một giờ làm việc cho quí vị), ngoài tiền lương cho thời gian quí vị làm việc trong ngày.
Quí vị có thể nộp đơn khiếu nại với cơ quan California Division of Labor Standards Enforcement (còn được biết với tên “Labor Commissioner”) để đòi hỏi được lấy giờ nghỉ và/hoặc được bồi hoàn tiền. Quí vị có thể lấy lại được tiền phụ trội đó tối đa ba năm trước ngày quí vị nộp đơn cho Labor Commissioner. Quí vị nên lưu trữ hồ sơ ghi lại ngày quí vị không được lấy giờ nghỉ ăn uống hay giải lao.
Chớ nên trông cậy hoàn toàn vào thông tin nói trên, vì luật lệ luôn luôn thay đổi. Hãy tham khảo một luật sư để cố vấn cho quí vị về quyền lợi pháp lý của quí vị và để có lời giải đáp về mọi thắc mắc của quí vị về quyền được lấy giờ nghỉ để ăn uống hay giải lao. Xin gọi cho đường dây nóng tiếng Việt của Asian Pacific American Legal Center tại số (800) 267-7395 hoặc gọi cho Legal Aid Foundation of Los Angeles qua đường dây tiếng Việt số (323) 801-7923 để báo cáo mọi sự lạm dụng của chủ nhân quí vị.
*** Thông tin trên không dự trù được dùng để cố vấn về pháp luật và không nên dùng thay cho sự giúp đỡ và hướng dẫn của một luật sư có kinh nghiệm hay một cơ quan dịch vụ luật pháp bất vụ lợi có tiếng tăm.
The Asian Pacific American Legal Center là một tổ chức bất vụ lợi vận động cho dân quyền, chuyên cung cấp dịch vụ và giáo dục về pháp lý, và tạo dựng sự kết hợp để gây ảnh hưởng tích cực và tác động lên người Mỹ gốc Á Thái Bình Dương và để tạo nên một xã hội hòa hợp và công bằng hơn. APALC liên kết với Asian American Justice Center ở Washington DC, the Asian Institute ở Chicago và the Asian Law Caucus ở San Francisco.
