TORONTO, Canada – Từ đầu năm 2015, để đáp ứng với sự thiếu hụt công nhân, chuyên viên có tay nghề cao, chính phủ liên bang Canada bắt đầu áp dụng chương trình nhập cư mới mang tên “Canada’s Express Entry program for skilled immigrants” – chương trình nhập cư nhanh dành cho di dân có tay nghề cao.
Tuy nhiên, tuần này, phóng viên Robert Liwanag của tờ Financial Post đưa ra những nhận xét cho thấy những khó khăn, nhược điểm của chương trình. Trên thực tế, chương trình không nhận được sự chú ý đúng mức của nhóm đối tượng muốn nhắm đến.
Cụ thể, một cuộc khảo sát gần đây của tổ chức Skills International, công ty quản lý nghề nghiệp và tài năng chuyên nghiệp có trụ sở chính tại London, Canada tiết lộ rằng có đến 71% các nhà tuyển dụng ở phía Tây Canada chưa từng nghe nói đến chương trình Express Entry.
Mặt khác, các thủ tục xét duyệt cũng đang cho thấy bất cập và khó khăn. Theo chương trình này, ứng viên muốn nhập cư có thể nộp hồ sơ của mình vào một kho dữ liệu chung, cũng như vào Job Bank Canada. Từ đó giới chủ có thể xem xét hồ sơ để chào mời việc làm. Sau đó, các ứng viên nào có việc làm (được một công ty ở Canada chấp nhận) sẽ đủ điều kiện chính thức nộp đơn xin thường trú tại Canada.
Ông Rohail Khan, giám đốc điều hành công ty này cho biết: “Nếu không giải quyết (vấn đề nhân công tay nghề cao) từ góc độ sử dụng nhân công thuận lợi của giới chủ, chúng ta chỉ đang tiếp tục những khó khăn của quá khứ, khi đã cho phép những người có kỹ năng sai được nhập cư vào Canada.”
Colin Singer, một luật sư di trú ở Montreal, lưu ý rằng mặc dù chương trình được thực hiện với ý định tốt nhất và có thể để ngăn chặn tình trạng tồn đọng, nhưng người chủ thuê, sử dụng lao động thường không muốn người mà họ chưa gặp mặt.
”[Chính phủ] có thể đã nhìn từ góc độ nhập cư, nhưng trong điều kiện lao động, thực tế là rất khác ở Canada,” Singer cho biết trong một cuộc phỏng vấn. “Chúng ta có 10 khu vực quyền hạn pháp lý khác nhau và vô số thị trường nhân công phụ trên khắp đất nước.”
Số ứng viên còn lại, chưa được thuê mướn, được xếp hạng bằng cách sử dụng một hệ thống tính điểm dựa trên nhiều yếu tố, như tuổi tác, giáo dục, ngôn ngữ. Điều này có nghĩa, một người trẻ hơn sẽ đạt điểm cao hơn nhiều so với người lớn tuổi.
“Hệ thống này có rất nhiều khoản dễ nhầm lẫn và không thân thiện với giới chủ tuyển dụng, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ,” Sarah Anson-Cartwright, giám đốc chính sách kỹ năng tại Phòng Thương Mại Canada nói. “Nhưng về nguyên tắc, hệ thống này có thể là một cách để những người nhập cư đi vào và được công nhận trong thị trường lao động của chúng ta nếu có được những sửa chữa trong hệ thống điểm yêu cầu của LMIA.”
LMIA, văn bản đánh giá tác động thị trường lao động (Labour Market Impact Assessment) là tài liệu mà giới chủ tuyển dụng ở Canada có thể cần phải có trước khi muốn thuê mướn lao động nước ngoài. Dưới chương trình Express Entry, LMIA nhằm bảo đảm người lao động nước ngoài chỉ có thể được thuê nếu không thể tìm được từ nguồn nhân lực trong Canada.
Cho đến nay, gần một nửa số ứng viên nhập cư qua chương trình Express Entry là từ Á Châu, trong đó đứng đầu là số lượng đến từ Ấn Độ (20.8%) và Philippines (19.4%). (L.Q.T.)