HOA KỲ – Từ khi chương trình An Sinh Xã Hội được thành lập vào năm 1935, dân chúng Hoa Kỳ tự động xem 65 là tuổi nghỉ hưu, nhưng nay nhiều người muốn làm việc lâu hơn, theo US News & World Report.
Ngày nay, khi đến tuổi 65 người ta vẫn không xem đó là lúc để tự động nghỉ hưu. Sự hứa hẹn một tuổi hưu thư giản và giảm âu lo, thực tế trong nhiều trường hợp một số cảm thấy chưa sẵn sàng để nghỉ hưu. Một số nhân viên e sợ chưa dám nghỉ hưu vì thấy chưa đủ sức.
Có nhiều lý do khiến người ta muốn kéo dài thời gian bắt đầu nghỉ hưu. Một số cho đây không phải là điều họ muốn chọn mà chỉ vì lý do sinh tồn. Nhiều người Mỹ không dành dụm đủ để bắt đầu nghỉ hưu do vậy họ phải tiếp tục làm việc. Có người thấy mối quan hệ tình cảm với đồng nghiệp khiến họ quyến luyến chưa muốn chia tay sớm. Nhiều người có cảm giác ngày nào còn đi làm ngày đó còn được xã hội xem là người hữu dụng.
Ở lại lâu hơn qua tuổi về hưu gây ảnh hưởng đến hoạt động của giới chủ nhân, công nhân trẻ và cả nền kinh tế.
Công nhân trẻ ít có cơ hội kiếm được việc làm ngày nào công nhân cao niên còn chưa chịu nghỉ hưu. Vào thời buổi việc làm khó khăn như hiện nay, điều này gây khó chịu cho những công nhân trẻ vì phải đứng bên lề, chờ đợi. Một số trường hợp có một không gian đủ cho cả người già lẫn người trẻ cùng nhau làm việc, cả hai đều có lợi vì có thể cùng truyền đạt kinh nghiệm của nhau. Nhưng nếu chỉ đủ chỗ cho một người duy nhất thì chủ nhân phải chọn lựa giữa việc lưu lại một người công nhân lớn tuổi hoặc mướn vào một người trẻ hơn.
Không phải công nhân lớn tuổi nào cũng cảm thấy dễ chịu khi phải báo cáo với cấp trên nhỏ tuổi hơn mình nhiều. Xếp mới thường có ý tưởng và thay đổi mới khiến hay gặp phải sự chống đối của nhân viên hiện hữu. Điều quan trọng là nhân viên lớn tuổi và cấp quản trị trẻ tuổi hơn cần biết cùng nhau làm việc và học cách giao tiếp với nhau làm sao cho có hiệu quả, nếu họ muốn công việc được thành tựu tốt đẹp. Tiến trình này khá tế nhị, đòi hỏi phải có sự tín cậy và tôn kính lẫn nhau.
Không lạ gì các công ty phải thường xuyên tái đầu tư để thích ứng với môi trường cạnh tranh hay nền kinh tế. Công nhân làm việc lâu năm thường quen với môi trường cũ của công ty, nay liệu họ có theo được nếu doanh nghiệp của công ty cần phải đi theo một chiều hướng khác? Các công ty cần phải nhanh chân mới kịp sinh tồn nên thường khó thể chấp nhận những tình trạng làm trì trệ bước tiến của họ một cách không cần thiết. Trong trường hợp này người công nhân lớn tuổi đứng chắn giữa đường chỉ làm cho khó khăn của giới chủ nhân càng phức tạp thêm.
Cuối cùng, chi phí săn sóc y tế đang ngày càng cao và công nhân cao niên thường gây tốn kém cho các hãng xưởng nhiều hơn. Tuy vậy mặt tốt của công nhân lớn tuổi là họ không còn phải nuôi dưỡng cho ai vì phần lớn con cái họ đều đã ra đời. (TP)
