LOS ANGELES, California (NV) – Mặc dù California đã hợp thức hóa cần sa, tuy nhiên bộ luật mới này vẫn giữ quyền lợi cho nhà tuyển dụng trong việc cho phép họ giữ môi trường làm việc không cần sa với nhân viên.
Theo Los Angeles Times, các luật sư và chuyên gia pháp lý làm việc cho những công ty lớn cho biết, nhiều công ty quyết định sẽ vẫn giữ thủ tục nhân viên phải qua quá trình kiểm tra chất kích thích, bao gồm việc sử dụng cần sa.
Việc kiểm tra xem nhân viên sử dụng chất kích thích được phổ biển rộng rãi khi dưới thời Tổng Thống Ronald Regan. Khi ấy, theo chính sách chống sử dụng chất kích thích do tổng thống đưa ra, nhân viên chính phủ phải qua thủ tục này trước khi được nhận. Những công ty và tập đoàn cũng dần dần áp dụng, thi hành điều luật này.
Hiện nay, cuộc xét duyệt theo tiêu chuẩn cho nhân viên chính phủ sẽ kiểm tra năm chất: cần sa, thuốc phiện, PCP, amphetamine và cocaine, theo ông Barry Sample, giám đốc cao cấp khoa học và công nghệ tại Quest Diagnostics Employer Solutions, một công ty chuyên kiểm tra chất kích thích cho các công ty lớn nhỏ.
Cần sa có thể hiển thị trong nước tiểu hoặc nước bọt chỉ vài ngày sau khi sử dụng, và nồng độ tìm thấy không thể nói lên tầng suất sử dụng của từng người, ông Sample cho hay. Ngoài ra, cũng chưa có sự đồng thuận rõ ràng về lượng cần sa sử dụng được cho là quá nhiều trong việc lái xe một cách an toàn.
“Trong trường hợp sử dụng chất có cồn, chúng ta có thể kiểm tra nồng độ qua việc ‘roadside test’,” ông Mark A.R. Kleiman, giáo sư tại trường đại học New York University, cho biết. “Nhưng việc này không đúng đối với cần sa.”
Ngay cả những trường hợp sử dụng cần sa trong việc trị bệnh, được hợp pháp tại California năm 1996, cũng không được miễn cho quá trình xét duyệt.
Mời độc giả xem Điểm tin buổi sáng Thứ Tư, ngày 13 tháng 12 năm 2016
Luật sư và chuyên gia pháp lý của những tập đoàn đang khuyến khích phía công ty nên cập nhật và phổ biến cho nhân viên biết rằng việc kiểm tra sử chất kích thích vẫn được duy trì và áp dụng như trước.
Đối với những công ty chuyên về việc vận chuyển, như tài xế xe tải, cùng những nghề hay sử dụng máy móc hạng nặng, như nhân viên công trường, và những công ty làm việc cho chính phủ sẽ ít có khả năng “thả lỏng” quy trình này.
Công ty Boeing, qua một báo cáo cho biết phía công ty vẫn giữ quá trình xét duyệt.
“Là một công ty làm việc cho chính phủ, chính sách của Boeing về việc giữ môi trường làm việc ‘không chất kích thích’ là dựa vào tiêu chuẩn liên bang, trong đó xác định cần sa là một loại thuốc bất hợp pháp,” phía công ty cho biết. ‘Thế nên, việc sử dụng cần sa cho nhân viên làm việc tại Boeing là một điều cấm kỵ.’
Boeing cũng cho biết công ty chưa gặp vấn đề có mức độ lớn trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên tại những tiểu bang hợp thức hóa cần sa.
Tuy nhiên, đây cũng là vấn đề nan giải cho những công ty tại những tiểu bang hợp thức hóa cần sa.
Bob Funk, giám đốc điều hành tại công ty chuyên tuyển dụng nhân sự Express Employment Professionals, cho biết ‘tìm được nhân viên có đủ kinh nghiệm và kỹ năng trong ngành điện tử đã là một vấn đề lớn, nay việc này càng khó khăn hơn khi giữ quy trình xét duyệt chất kích thích.’
“Chúng tôi gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng những ai thông qua cuộc kiểm tra tại những tiểu bang hợp thức hóa cần sa,” ông Funk cho hay.
Tuy rằng khả năng những công ty và tập đoàn sẽ hủy bỏ việc kiểm tra chất kích thích là rất thấp, những chuyên gia pháp lý và những người theo chủ trương hợp thức hóa cần sa nói rằng việc “thả lỏng” xét duyệt sử dụng cần sa đang xảy ra tại một số ngành công nghiệp.
Giám đốc pháp lý tại Drug Policy Alliance, một tổ chức ủng hộ việc hợp thức hóa cần sa, bà Tamar Todd cho biết, “chắc chắn tại California, nhiều lĩnh vực nhận ra rằng nhiều người sử dụng cần sa…và họ là những nhân viên có thực lực và kỹ năng cần thiết.’
Bà nói thêm: “Nhà tuyển dụng nhận ra rằng sẽ gặp khó khăn hơn trong việc tuyển dụng, nếu họ bỏ qua những nhân viên có kỹ năng cao và hiệu suất công việc không bị ảnh hưởng” qua việc sử dụng cần sa ngoài giờ làm. (Kh.L.)
