Đằng-Giao/Người Việt
SAN FRANCISCO, California (NV) – Cơ quan Dịch Vụ Truyền Thông Thiểu (EMS) vừa tổ chức buổi nói chuyện trực tuyến với những người đoạt giải James Irvine Foundation Leadership Award 2024 sáng Thứ Ba, 26 Tháng Ba.
Giải thưởng này vinh danh những nhà lãnh đạo tìm ra giải pháp cho những vấn đề nan giải nhất ảnh hưởng đến hàng triệu người.
Những người nhận giải thưởng năm nay nói về những vấn đề cụ thể mà tổ chức của họ giải quyết.
Ông Hector Camacho Jr. và bà Elizabeth Baham (Reach University)
California đang đối mặt với cuộc khủng hoảng giáo viên, với 10,000 chỗ trống và 20% giáo viên sẽ nghỉ hưu trong ba năm tới.
Năm 2015, bà Elizabeth Baham gia nhập Reach University, Oakland, một đại học bất vụ lợi giải quyết tình trạng thiếu giáo viên ở California bằng cách hợp tác với các trường học để đào tạo và sắp xếp những giáo viên, trợ giảng, hoặc nhân viên không giảng dạy trong lớp học – vào những vị trí tuyển dụng quan trọng.
Bà Baham nói: “Reach University muốn giải quyết các trở ngại của những người da màu để họ trở thành giáo viên. Chúng tôi tập trung vào việc lấp đầy chỗ trống với các giáo viên và lãnh đạo phản ánh nền tảng văn hóa của học sinh mà họ phục vụ.”
Khi còn trẻ, ông Hector Camacho Jr. thích dạy học nhưng không biết làm cách nào để trở thành giáo viên.
Quyết tâm hỗ trợ người khác có nguyện vọng tương tự gặp cản trở tương tự, ông Camacho gia nhập Reach University năm 2022 và hiện giữ chức phó chủ tịch.
Cùng nhau, ông Baham và bà Camacho đã mở rộng phạm vi hoạt động của tổ chức khắp tiểu bang và đạt được các chứng nhận khẳng định uy tín của trường và cho phép trường tận dụng nguồn tài trợ của liên bang để duy trì các chương trình có giá cả phải chăng cho sinh viên.
Ông Camacho nói: “Có một lực lượng tồn tại trong các trường học. Nếu có cơ hội để lấy chứng chỉ giảng dạy, nhiều người sẽ theo đuổi và chúng ta sẽ giải quyết sự thiếu hụt này”
Ông Brian Poth và ông Nick Vargas (The Source LGBT+ Center)
Hai ông Brian Poth và Nick Vargas lớn lên ở nông thôn Visalia và đều cảm thấy phải đấu tranh không ngừng để được chấp nhận thuộc giới LGBTQ.
Khi còn trẻ, họ sinh sống tại các thành phố lớn. Vì hoàn cảnh cá nhân, sau này, hai người quay lại Visalia.
Hai ông Poth và Vargas quyết định hợp tác để xây dựng cộng đồng mà họ vô cùng cần thiết và bắt đầu sứ mệnh tạo ra một không gian an toàn – một phần để giới trẻ không cảm thấy cần phải trốn thoát như họ. Họ thành lập Trung tâm LGBT+ The Source vào năm 2016.
Ông Poth nói: “The Source cho mọi người một nơi để đến và là chính mình. Quý vị không cần phải đi xa để trở thành người đồng tính. Quý vị có thể ở lại đây.”
The Source hiện là Trung tâm LGBT lớn nhất giữa Sacramento và Los Angeles và đã cung cấp dịch vụ cho hơn 24,000 người chỉ trong năm ngoái.
Tổ chức này cung cấp hơn 30 chương trình bao gồm phòng ngừa và hỗ trợ HIV, cơ hội lãnh đạo thanh niên, phương tiện cho người chuyển giới, trung tâm hỗ trợ, đào tạo năng lực văn hóa, và các sự kiện cộng đồng.
Ông Vargas nói: “The Source không chỉ là một trung tâm cộng đồng mà là một phong trào hướng tới sự hiểu biết, chấp nhận và hòa nhập nhiều hơn trong một khu vực nơi những giá trị này là cần thiết nhất”
Bà Manjusha Kulkarni (AAPI Equity Alliance)
Sự phân biệt đối xử có hệ thống đối với cộng đồng người Mỹ gốc Á và người dân đảo Thái Bình Dương (AAPI) đã tồn tại trong suốt lịch sử của California, từ lệnh cấm nhập cư đến việc giam giữ người Mỹ gốc Nhật trong Thế Chiến 2.
Cha mẹ bà Manjusha Kulkarni đều là bác sĩ, đưa bà di cư từ Ấn Độ sang Alabama khi bà mới 2 tuổi.
Tuổi thiếu niên, bà Kulkarni chứng kiến mẹ đệ đơn kiện chính phủ vì chính sách phân biệt đối xử đối với các bác sĩ không phải người Châu Âu.
Sau khi tham gia vào công việc quan trọng về quyền công dân cũng như luật và chính sách y tế, bà được giao lãnh đạo AAPI Equity Alliance (Liên Minh Công Bằng AAPI) (trước là A3PCON) vào năm 2017, phục vụ 1.6 triệu người gốc Á và đảo Thái Bình Dương ở Los Angeles và vùng phụ cận.
Bà Kulkarni đã đưa tổ chức 40 năm tuổi này bước vào một kỷ nguyên mới, âm thầm phát triển tổ chức, dẫn đầu công việc mang tính đột phá trong việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe, bạo lực giữa các cá nhân, và sức khỏe tâm thần.
Bà Kulkarni cũng là đồng sáng lập “Stop AAPI Hate,” một liên minh quốc gia thu thập dữ liệu và chống lại sự bất công về chủng tộc nhắm vào người gốc Á và người đảo Thái Bình Dương.
Bà nói: “Có rất nhiều việc phải làm để biết và hiểu những gì đang xảy ra trong cộng đồng của chúng ta, từ đó mang lại sự thuộc về cho một số đông người.”
Bà Michele Siqueiros (The Campaign for College Opportunity)
Bà Michele Siqueiros là người đầu tiên trong gia đình vào đại học.
Khi lớn lên, bà nhận ra rằng chính sự hỗ trợ của gia đình, của cố vấn, của chương trình, và chính sách ưu tiên cho người thiểu số, giúp bà vào đại học.
Trong 20 năm tại The Campaign for College Opportunity, bà đã ủng hộ các chính sách và sáng kiến mang lại kết quả rõ ràng, bao gồm lộ trình chuyển tiếp rõ ràng hơn giữa các trường cao đẳng cộng đồng và hệ thống đại học CSU, thẻ điểm đại học cộng đồng công lập để minh bạch hóa các chỉ số về tiến bộ và thành công của sinh viên, và luật quan trọng thúc đẩy sự thành công của sinh viên tại các trường cao đẳng cộng đồng.
Bà Blanca Melendrez và bà Amina Sheik Mohamed (UC San Diego Center for Community Health)
Tại Trung Tâm Y tế UC San Diego, bà Blanca Melendrez và bà Amina Sheik Mohamed lần lượt giữ chức vụ giám đốc điều hành và giám đốc, thúc đẩy mô hình nhằm kích hoạt các giải pháp do cộng đồng thiết kế để giải quyết các yếu tố xã hội quyết định sức khỏe.
Dưới sự lãnh đạo của bà Melendrez, CCH đã thí điểm các chương trình nâng cao sức khỏe phù hợp với người dân và huy động hơn $80 triệu để hỗ trợ các sáng kiến CCH nhằm giải quyết nhiều nhu cầu khác nhau.
Năm 2017, bà Sheik Mohamed thành lập Liên Minh Cộng Đồng Người Tị Nạn San Diego nhằm thúc đẩy phúc lợi của các gia đình tị nạn để giảm thiểu sự bất bình đẳng đối với người tị nạn.
Bà Mohamed nói: “Chúng tôi là một phần không thể thiếu của cộng đồng mà chúng tôi phục vụ, tích cực lắng nghe nhu cầu của cộng đồng. Mô hình của chúng tôi được cộng tác phát triển với cộng đồng để giải quyết và đáp ứng một cách hiệu quả những nhu cầu đó.”
Kể từ năm 2006, James Irvine Foundation đã tôn vinh hơn 100 nhà lãnh đạo ở California với tiêu chí bao gồm tầm quan trọng, tính hiệu quả, sự đổi mới và sự hòa nhập được thể hiện trong công việc của người lãnh đạo. (đ.d.)
—-
Liên lạc tác giả: [email protected]
